УМК СПО
Учебно-методические комплексы
для преподавателей СПО

сайт   сайт УМК школа
  сайт УМК CПО/НПО
  сайт Аттестация

  сайт УМК ВПО

  сайт  Разместить документ
  сайт  Сертификаты участникам










Как избежать конфликтных ситуаций


Методическая разработка тренинга «Как избежать конфликтных ситуаций»
Конфликт в социальной сфере как спор сторон, как противоречие в их интересах и целях естественен и поэтому неизбежен. Более того, по словам известного специалиста в области переговоров Р.Фишера, чем более разнообразным становится мир, тем с большим числом ситуаций противоречий в интересах приходится сталкиваться.
Другой американский исследователь М. Дойч подчеркивал, что конфликт позволяет предотвратить стагнацию общества, ведет к его развитию, стимулирует поиск решения проблем, и т.д. Кроме того, конфликт малой интенсивности, разрешенный мирными средствами, может предотвратить более серьезный конфликт. Замечено, что в тех социальных группах, где довольно часты небольшие конфликты, редко доходит дело до насилия.
Из сказанного следует, что конфликты имеют не только отрицательные функции, связанные с опасностью их разрастания, переходом к насильственным формам разрешения и т.п., но и положительные. Используя известное высказывание, можно сказать, что конфликты и согласие представляют собой две стороны одной медали, поэтому «общество без конфликтов- это мертвое общество».
Поэтому современному человеку так важно  уметь конструктивно взаимодействовать и разрешать различные конфликтные ситуации. Одной из распространенных форм профилактики и разрешения конфликтов является форма тренинга, которая позволяет участникам получить опыт группового взаимодействия, осознать свою позицию, увидеть различные позиции во взглядах и совместно конструктивно разрешить предложенные проблемы.
Целью данного тренинга  было формирование у обучающихся навыков конструктивного решения конфликтных ситуаций.
В ходе тренинга решались следующие задачи:
• обучение способам нахождения решения в конфликтных ситуациях;
• научить не предвзято оценивать конфликтную ситуацию;
• помочь участникам скорректировать свое поведение в сторону снижения его конфликтогенности (снять конфликтность в личностно-эмоциональной сфере);
• сплочение группы и развитие навыков командного взаимодействия.
Участники: обучающиеся первого курса.
Место проведения: учебная аудитория.
Время проведения: тренинг рассчитан на 2 занятия по 2 часа.
Оснащение: маркеры, листы формата А4, раздаточный материал.
Разработала: Рылова Елена Николаевна, ГОУ СПО ОГТК

Скачать






 • Организация бухгалтерского учёта в банках
Рабочая программа дисциплины ОП.03 Организация бухгалтерского учёта в банках для специальности 38.02.07 Банковское дело
 • Организация бухгалтерского учёта в банках
Курс лекций по дисциплине «Организация бухгалтерского учёта в банках»
 • Биология
Тестовые задания для контроля уровня усвоения учебного материала по дисциплине "Биология" для специальности 15.02.12 «Монтаж, техническое обслуживание и ремонт промышленного оборудования (по отраслям)»
 • Современные подходы в преподавании математики
Статья «Современные подходы в преподавании математики»
 • Документационное обеспечение управления
Календарно-тематический план по учебной дисциплине "Документационное обеспечение управления" по специальности 23.02.01 Организация перевозок и управление на транспорте
Логин: Пароль: Забыли пароль?Регистрация

Сайт управляется SiNG cms © 2010-2015