Учебно-методические комплексы

Подробнее

ОК 01 — Выбор способов решения задач профессиональной деятельности:
Темы: «Основы охраны труда», «Защита человека от вредных и опасных производственных факторов», «Правовые вопросы охраны труда»: вопросы на знание законов и нормативных правовых актов по охране труда, обязанностей работников, классификацию опасных и вредных производственных факторов (ОВПФ), порядок проведения инструктажей.
ОК 03 — Планирование профессионального развития, предпринимательская деятельность, правовая и финансовая грамотность:
Тема: «Правовые вопросы охраны труда»: вопросы на знание последствий бездействия при выявлении нарушений охраны труда, технологических аварий и материальных потерь при несоблюдении инструкций, экономической выгоды профилактики травматизма.
ОК 07 — Содействие сохранению окружающей среды, ресурсосбережению:
Темы: «Защита человека от вредных и опасных производственных факторов», «Организация работы по охране труда на предприятии»: вопросы на знание порядка хранения и использования средств коллективной и индивидуальной защиты, системы контроля и учета выдачи СИЗ, правил хранения СИЗ с учетом климатических факторов, алгоритма использования СИЗ при аварийных ситуациях.
ПК 1.1 — Координация работ структурных подразделений:
Темы: «Правовые вопросы охраны труда», «Организация работы по охране труда на предприятии»: вопросы на знание систем управления охраной труда, порядка и периодичности инструктирования подчиненных работников, проведения вводного инструктажа.
✔ Раздел 2. Методические материалы по процедуре оценивания (рубежный контроль):
Два рубежных контроля (9 и 13 недель) в форме теста с указанием количества заданий, времени проведения и шкалы оценивания.
✔ Раздел 3. Фонд оценочных средств для промежуточной аттестации (зачет):
Форма проведения: зачет в виде тестирования и выполнения заданий (30 заданий: 7 тестовых и 23 открытых вопроса, 45 минут).
Критерии оценки: тестовое задание — 1 балл, открытое — 2 балла. Перевод: 45–53 балла — «отлично»; 35–44 — «хорошо»; 27–34 — «удовлетворительно»; 0–26 — «неудовлетворительно».
Примеры заданий по каждой компетенции с эталонными ответами:
ОК 01 (Основы охраны труда, ОВПФ): определение охраны труда (система законодательных актов, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий), интеллектуальная/эмоциональная/сенсорная нагрузки как показатели напряженности труда, физические усилия не относятся к нервно-психическому напряжению, экономические последствия травматизма (потери в связи с утратой трудоспособности), безопасные условия труда (исключение или непревышение нормативов воздействия ОВПФ), опасный фактор (причина острого заболевания или смерти), гигиенические нормативы (допустимые значения показателей), вредные условия труда (воздействие, вызывающее профессиональное заболевание), вредный производственный фактор (причина профессионального заболевания), структура службы охраны труда, государственное управление охраной труда (Правительство РФ), виды инструктажа (первичный, повторный, внеплановый), медицинские осмотры за счет работодателя.
ОК 03 (Правовые вопросы, трудовое законодательство): основание возникновения трудовых отношений (трудовой договор), обязательные условия трудового договора (место работы, трудовая функция, режим рабочего времени, оплата труда, социальное страхование), срок срочного трудового договора (не более 5 лет), испытательный срок (для работников — до 3 месяцев, для руководителей — до 6 месяцев), утрата срочного характера договора при продолжении работы, недопустимость расторжения договора в период отпуска/болезни, работа в ночное время (с 22 до 6 часов с повышенной оплатой), законодательство об охране труда (Конституция, федеральные законы, законы субъектов РФ), реализация государственной политики (согласованные действия органов власти, работодателей, профсоюзов), управление охраной труда в субъектах РФ, нормативные акты по охране труда (Единые типовые нормы выдачи СИЗ), государственная экспертиза условий труда, основные принципы обеспечения безопасности (предупреждение и профилактика опасностей, минимизация повреждения здоровья).
ОК 07 (СИЗ, охрана окружающей среды, бережливое производство): виды ответственности за нарушение требований безопасности (дисциплинарная, административная, материальная, уголовная), введение должности специалиста по охране труда при численности 50 человек и более, требования к специалисту по охране труда (высшее образование по направлению «Техносферная безопасность»), цель деятельности по усовершенствованию (устранение потерь), определение охраны труда (система сохранения жизни и здоровья работников), внутренний заказчик (рабочий производственного этапа), СИЗ (техническое средство, носимое работником), опасный производственный фактор (причина травмы), условия труда (совокупность факторов, влияющих на работоспособность и здоровье), система управления охраной труда (комплекс элементов, устанавливающих политику и цели), взаимные обязанности работников и работодателя в коллективном договоре (улучшение условий труда), ПДК высокоопасных веществ (0,1–1,0 мг/м³), химические вещества-аллергены (сенсибилизирующие), периодичность повторных инструктажей на работах с повышенной опасностью (3 месяца), бережливое производство (концепция рационализации бизнес-процессов, устранение потерь).
ПК 1.1 (Организация работы по охране труда, инструктажи): разработка инструкций по охране труда (работодателем с учетом мнения профсоюзного органа), ответственность за обеспечение безопасных условий труда (на работодателе), обязанность работодателя по выдаче СИЗ (работникам с вредными условиями, при особых температурных условиях, при загрязнении), обязательное социальное страхование (работодателем), назначение ответственных за соблюдение требований охраны труда (с предоставлением полномочий), содержание Плана мероприятий по охране труда (наименование, результат, сроки, ответственные, ресурсы), обеспечение функционирования СУОТ (определение компетенций, подготовка и повышение квалификации работников), управление профессиональными рисками (выявление опасностей, оценка рисков, меры по снижению), основные процессы по охране труда (СОУТ, оценка рисков, медосмотры, обучение, обеспечение СИЗ, безопасность зданий, оборудования, инструментов, сырья, подрядчиков), обязанности работника (соблюдать требования охраны труда, использовать СИЗ, извещать руководителя о неисправностях и нарушениях), контроль за наличием инструкций по охране труда (служба охраны труда), специальная оценка условий труда (комплекс мероприятий по идентификации ОВПФ и оценке их воздействия), обучение первой помощи (не реже 1 раза в 3 года), обучение требованиям охраны труда (не менее 16 часов по программам обучения безопасным методам и приемам работ).
Ключевые особенности документа:
Комплексный подход к оценке компетенций: задания охватывают общие компетенции (ОК 01, 03, 07) и профессиональные компетенции (ПК 1.1) с привязкой к конкретным темам дисциплины.
Широкий охват разделов охраны труда: систематизированы знания по правовым основам, системе управления охраной труда, классификации ОВПФ, СИЗ, инструктажам, ответственности за нарушения.
Профессиональная направленность: задания ориентированы на профессиональную деятельность агромелиоратора: проведение инструктажей, выявление опасных факторов на рабочих местах, организация хранения СИЗ, управление профессиональными рисками.
Интеграция с трудовым законодательством: задания основаны на Трудовом кодексе РФ, КоАП, Уголовном кодексе РФ, что формирует навыки работы с нормативно-правовой базой.
Экологическая и ресурсосберегающая направленность: значительная часть заданий посвящена принципам бережливого производства, учету СИЗ, хранению спецхимии с учетом климатических факторов, предотвращению чрезвычайных ситуаций.
Детализированные эталонные ответы: по каждому заданию приведены правильные ответы, что позволяет студентам подготовиться к аттестации, а преподавателям — использовать как образец для проверки.
Четкая система оценивания: разработана балльная система с переводом в 5-балльную оценку для промежуточной аттестации, что обеспечивает прозрачность и объективность контроля.