Комплект инструкционно-технологических карт для выполнения практических работ по дисциплине СГ.07 Эффективное поведение на рынке труда для специальности 35.02.08 Электротехнические системы в агропромышленном комплексе (АПК)
Данный документ представляет собой практико-ориентированный сборник заданий, направленных на формирование у студентов компетенций, необходимых для успешного трудоустройства, построения профессиональной карьеры, адаптации в трудовых отношениях и юридически грамотного поведения на рынке труда. 1. Диагностика карьерных планов. Построение карьерограммы (ПР № 1)
Практическая работа направлена на формирование внутренней потребности к построению карьеры и осознанное стратегическое планирование. Задания:
описание двух возможных вариантов развития карьеры (основной и альтернативный);
определение ресурсов, необходимых для реализации каждого варианта (финансовые, временные, образовательные, личностные, социальные);
обоснование выбора каждого ресурса.
Работа развивает навыки стратегического планирования, управления ресурсами и осознанного выбора профессиональной траектории. 2. Технология трудоустройства. Ролевая игра «Собеседование» (ПР № 2)
Практическая работа моделирует реальную ситуацию собеседования с работодателем.
Задания:
ответы на типичные вопросы, задаваемые на собеседовании: о себе, мотивации, опыте, сильных и слабых сторонах, зарплатных ожиданиях, здоровье, интересах вне работы, сроках готовности приступить к работе;
самоанализ результатов собеседования: достижение цели, причины успеха или неудачи;
определение направлений для совершенствования и обучения. 3. Телефонный разговор как инструмент поиска работы (ПР № 3)
Занятие посвящено овладению навыками делового телефонного общения при поиске работы. Задания:
анализ содержания «поискового» телефонного звонка (инициативный контакт без конкретной вакансии);
анализ содержания звонка по рекламируемой вакансии;
составление примерного текста телефонной речи в ситуации поиска работы. 4. Правовые нормы трудоустройства. Изучение Трудового кодекса (ПР № 4)
Практическая работа направлена на изучение прав и обязанностей работодателя и работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Задания:
перечисление прав и обязанностей работодателя и работника на основании ст. 21, 22 ТК РФ;
анализ четырёх трудовых ситуаций с определением соблюдения прав работника и обоснованием со ссылкой на нормы ТК РФ. 5. Адаптация персонала в организации (ПР № 5)
Тема охватывает процесс адаптации нового сотрудника на рабочем месте. Задания (из представленного фрагмента):
разработка программы подведения итогов испытательного срока;
разработка процедуры перевода сотрудника в основной штат. 6. Практико-ориентированный подход и формируемые компетенции
Документ построен по принципу последовательного формирования карьерных компетенций: диагностика и планирование — осознание собственных целей и ресурсов; активный поиск работы — отработка навыков телефонных переговоров и собеседований; юридическая грамотность — знание трудового законодательства и умение защищать свои права; адаптация на рабочем месте — понимание процессов испытательного срока и вхождения в должность.
✓ Все задания имеют практико-ориентированный характер, моделируют реальные ситуации на рынке труда и требуют применения полученных знаний для принятия обоснованных решений, что позволяет сформировать у студентов системные навыки эффективного поведения при трудоустройстве и построении профессиональной карьеры.
☀ Ознакомиться с документом можно на официальном сайте учебного заведения ☀
✅
Новинки
Нет содержания для этого блока
Все права на документы принадлежат их правообладателям. Ссылки ведут на официальные источники
