Учебно-методические комплексы

Подробнее

Место дисциплины в образовательной программе:
Учебная дисциплина ОП.07 «Правовое обеспечение профессиональной деятельности» принадлежит к общепрофессиональному циклу.
Формируемые компетенции:
✓ ОК 01. — Выбирать способы решения задач профессиональной деятельности применительно к различным контекстам.
✓ ОК 02. — Использовать современные средства поиска, анализа и интерпретации информации и информационные технологии для выполнения задач профессиональной деятельности.
✓ ОК 03. — Планировать и реализовывать собственное профессиональное и личностное развитие, предпринимательскую деятельность в профессиональной сфере.
✓ ОК 04. — Эффективно взаимодействовать и работать в коллективе и команде.
✓ ОК 05. — Осуществлять устную и письменную коммуникацию на государственном языке РФ.
✓ ОК 06. — Проявлять гражданско-патриотическую позицию, демонстрировать осознанное поведение на основе традиционных общечеловеческих ценностей.
✓ ОК 09. — Использовать информационные технологии в профессиональной деятельности.
✓ ОК 10. — Пользоваться профессиональной документацией на государственном и иностранных языках.
✓ ОК 11. — Использовать знания по финансовой грамотности, планировать предпринимательскую деятельность в профессиональной сфере.
✓ ПК 5.3. — Осуществлять организацию и контроль деятельности персонала подразделения по техническому обслуживанию и ремонту автотранспортных средств.
Содержание дисциплины (разделы):
Раздел 1. Правовое регулирование экономических отношений на примере предпринимательской деятельности
✓ Понятие и признаки предпринимательской деятельности.
✓ Субъекты предпринимательской деятельности (юридические лица, индивидуальные предприниматели).
✓ Организационно-правовые формы юридических лиц (ООО, АО, товарищества, унитарные предприятия, производственные кооперативы).
✓ Филиалы и представительства, государственная регистрация, правоспособность, ликвидация и реорганизация.
Раздел 2. Труд и социальная защита
✓ Трудовое право: источники, трудовой договор, порядок заключения и расторжения.
✓ Рабочее время и время отдыха, отпуска.
✓ Заработная плата: понятие, условия выплаты.
✓ Дисциплинарная и материальная ответственность работников.
✓ Особенности труда несовершеннолетних, беременных женщин.
✓ Трудовые споры (индивидуальные и коллективные).
Раздел 3. Социальное обеспечение граждан
✓ Понятие и виды пенсий (трудовые, социальные, по инвалидности, по потере кормильца).
✓ Государственное пенсионное обеспечение и пенсионное страхование.
✓ Страховой стаж, профессиональный стаж, порядок исчисления.
✓ Пособия по временной нетрудоспособности, социальные выплаты отдельным категориям граждан.
Раздел 4. Административное право
✓ Понятие и источники административного права.
✓ Субъекты административного права (физические и юридические лица, органы исполнительной власти).
✓ Административное правонарушение: понятие, признаки, состав.
✓ Административная ответственность и виды административных наказаний (штраф, дисквалификация, лишение специальных прав и др.).
✓ Возраст административной ответственности (16 лет).
Раздел 5. Антикоррупционное законодательство
✓ Понятие коррупции, Федеральный закон № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
✓ Получение и дача взятки, халатность (ст. 293 УК РФ).
✓ Предупредительно-профилактические меры противодействия коррупции.
Типы оценочных мероприятий:
✓ Тестовые задания (часть А — выбор одного правильного ответа из четырёх; часть Б — ситуационные задачи с развёрнутым ответом).
✓ Ситуационные задачи по различным отраслям права (гражданское, трудовое, социальное обеспечение).
✓ Устные опросы (перечень теоретических вопросов по всем разделам).
✓ Обобщающие тесты (10 вопросов, 10–15 минут).
Примеры оценочных заданий:
Тестовые задания (выбор правильного ответа):
✓ Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.
✓ Срок увольнения по собственному желанию — 2 недели.
✓ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней.
✓ Виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение.
✓ Срок испытания при приёме на работу — до 3 месяцев.
✓ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
✓ Трудовой договор заключается в письменной форме.
✓ Административная ответственность наступает с 16 лет.
✓ Дисквалификация устанавливается на срок до 3 лет.
Ситуационные задачи:
✓ Оформление трудовых отношений при фактическом допущении к работе.
✓ Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии в выходной день.
✓ Отказ в приёме на работу из-за отсутствия медицинской справки (несовершеннолетний).
✓ Испытательный срок и увольнение в последний день испытания.
✓ Обмен товара надлежащего качества (права потребителя).
✓ Перевод работника на другую работу без его согласия.
✓ Назначение пенсии по инвалидности, страховой стаж, учёт периода ухода за ребёнком-инвалидом.
✓ Исчисление профессионального стажа для досрочной пенсии (вредные условия труда).
Вопросы к устному опросу:
✓ Что регулирует административное право?
✓ Какие бывают виды отпусков и порядок их предоставления?
✓ Понятие заработной платы и условия её выплаты.
✓ Понятие и признаки субъектов предпринимательской деятельности.
✓ Формы собственности в РФ.
✓ Гражданская правоспособность и дееспособность.
✓ Понятие и признаки юридического лица.
✓ Учредительные документы юридического лица.
✓ Понятие рабочего времени и его виды.
✓ Ответственность за преступления коррупционной направленности.
✓ Понятие и виды пенсий.
✓ Трудовые пенсии: общая характеристика и виды.
✓ Пенсии по инвалидности и по потере кормильца.
✓ Социальные пенсии.
Критерии оценивания:
✓ Тестовые задания: 90–100% правильных ответов — «отлично»; 80–89% — «хорошо»; 70–79% — «удовлетворительно»; менее 70% — «неудовлетворительно».
✓ Обобщающие тесты (10 вопросов): 9–10 баллов — «5»; 8 баллов — «4»; 6–7 баллов — «3»; 5 и менее — «2».
✓ Ситуационные задачи: «отлично» — полное безошибочное решение; «хорошо» — отдельные неточности; «удовлетворительно» — отдельные ошибки; «неудовлетворительно» — задача не решена или решена неверно.
✓ Устный опрос: «отлично» — полнота, обоснованность, примеры; «хорошо» — одна-две ошибки; «удовлетворительно» — неполно, неточности; «неудовлетворительно» — незнание большей части вопроса.
✓ Для допуска к семестровому зачёту необходимо выполнить 100% работ, предусмотренных рабочей программой.
Итоговая аттестация по дисциплине:
✓ Семестровый зачёт в VI семестре (оценка «зачтено» / «не зачтено»).
Документ утверждён Учёным советом, рассмотрен на заседании цикловой методической комиссии и содержит все необходимые компоненты для объективной оценки знаний и умений студентов по правовому обеспечению профессиональной деятельности с учётом профессиональной направленности специальности 23.02.07.