Учебно-методические комплексы

Подробнее

4. Формы контроля
✓ Текущий контроль: анализ решения задач, проверка заполнения таблиц, составление договоров.
✓ Промежуточная аттестация: зачет с оценкой (7-й семестр).
5. Проверяемые компетенции
Общие компетенции (ОК): ОК 01-05, ОК 09.
Профессиональные компетенции (ПК): ПК 1.1 (разработка технического задания согласно требованиям заказчика).
6. Содержание практических занятий
По разделу "Юридические лица и ИП": решение задач на определение оптимальной формы предпринимательства (юридическое лицо или ИП), анализ требований к регистрации несовершеннолетних ИП и государственных служащих.
По разделу "Сделки, представительство, сроки": составление таблицы "Ответственность за неисполнение договора" на основе ст. 401 ГК РФ.
По разделу "Обязательственное право": решение задач о порядке установления санкций в договоре поставки на основе ст. 452 ГК РФ.
По разделу "Трудовой договор": анализ правоотношений в конкретных ситуациях, решение задач об основаниях возникновения трудовых отношений, о законности увольнения по истечении срока договора, о законности увольнения при испытательном сроке, о правомерности включения различных условий в трудовой договор, об отказе в приеме на работу несовершеннолетних.
По разделу "Рабочее время и время отдыха": решение задач на определение нормальной продолжительности рабочего времени, подсчет сверхурочных часов, расчет времени ежегодного отпуска, учет внутрисменного отдыха, учет работы с ненормированным рабочим днем.
По разделу "Заработная плата и ответственность": заполнение таблиц по материальной ответственности сторон трудового договора и повторное решение задач по трудовому праву.
По разделу "Документационное обеспечение": составление сравнительной таблицы "Отличие трудового договора от гражданско-правового договора" и практическое задание по составлению договора на оказание дизайнерских услуг.
7. Задания для промежуточной аттестации
Зачет с оценкой проводится по итогам выполнения всех практических работ. Критерии оценивания основаны на полноте выполнения, самостоятельности, правильности ответов и логичности выводов.
8. Критерии оценивания
✓ "Отлично": задание выполнено в полном объеме, правильные ответы, логичные выводы. На зачете – глубокое знание материала, свободное владение правовыми терминами, точность выводов.
✓ "Хорошо": задание выполнено, но не все выводы точны. На зачете – хорошее знание, но есть незначительные неточности в терминах.
✓ "Удовлетворительно": есть ошибки в ответах, выводы неполные. На зачете – поверхностное знание, затруднения с примерами.
✓ "Неудовлетворительно": задание не выполнено или содержит грубые ошибки. На зачете – незнание материала, неспособность объяснить основные термины.
9. Особенности документа
Документ имеет ярко выраженную практическую направленность: основная форма контроля — решение ситуационных задач и составление документов, что максимально приближает обучение к реальной профессиональной деятельности дизайнера. Особое внимание уделяется трудовому праву (заключение, изменение, расторжение трудового договора) и обязательственному праву (договоры), что необходимо для работы с заказчиками и найма сотрудников. Задания требуют ссылок на конкретные статьи законов (ГК РФ, ТК РФ), что развивает навыки работы с нормативными актами. Дисциплина изучается в 7-м семестре и завершается зачетом, что позволяет оценить готовность студентов к правовому сопровождению своей профессиональной деятельности. Наличие задания на составление договора оказания услуг формирует навыки, непосредственно востребованные в работе дизайнера.

Подробнее

Задания текущего контроля включают:
✓ Решение задач по юридическим лицам и ИП – выбор организационно-правовой формы, ответственность, регистрация, несовершеннолетние, государственные служащие
✓ Составление таблиц по ответственности – за неисполнение договора (ст. 401 ГК РФ), основания привлечения к материальной ответственности, виды материальной ответственности, отличие трудового договора от гражданско-правового
✓ Решение задач по обязательственному праву – изменение договора, санкции (ст. 452 ГК РФ)
✓ Решение задач по трудовому договору – виды трудовых отношений, основания возникновения, срочный договор, испытательный срок, документы при приеме, содержание договора, возрастные ограничения
✓ Решение задач по рабочему времени – нормальная продолжительность, сверхурочные часы, отпуска, перерывы, ненормированный день
✓ Решение задач по заработной плате – расчеты, ответственность за нарушения
✓ Составление договора оказания услуг – на оказание дизайнерских услуг (самостоятельный выбор сферы)
Промежуточная аттестация (зачёт) включает:
✓ Вопросы для подготовки – по всем разделам дисциплины
Критерии оценивания разработаны для:
✓ Выполнения заданий практических занятий – 4 уровня с оценкой полноты и логичности выводов
✓ Ответов на вопросы и решения задач – 4 уровня с оценкой владения правовым аппаратом и методами анализа
✓ Зачёта – 4 уровня с оценкой самостоятельности, теоретических знаний и практических навыков
Ключевые особенности документа:
✓ Соответствует требованиям ФГОС СПО
✓ Учитывает специфику профиля "3D моделирование для компьютерных игр" через правовое регулирование дизайнерской деятельности (договоры, авторские права)
✓ Охватывает все ключевые отрасли права: гражданское, предпринимательское, трудовое, обязательственное
✓ Включает обширный практикум по решению правовых задач (более 20 ситуационных задач)
✓ Содержит задания по составлению договоров и таблиц
✓ Акцентирует внимание на правовой грамотности в профессиональной деятельности

Подробнее

2. Содержание дисциплины и задания для текущего контроля
Курс охватывает основные отрасли права, значимые для профессиональной деятельности дизайнера.
✓ Раздел 2. Основы предпринимательского и гражданского права:
– Тема 2.2. Юридические лица и ИП: решение задач о выборе оптимальной формы бизнеса, регистрации ИП, ответственности.
– Тема 2.3. Сделки, представительство, сроки: составление таблицы «Ответственность за неисполнение договора» на основе ст. 401 ГК РФ.
– Тема 2.4. Обязательственное право: решение задач, например, о порядке изменения договора поставки и санкциях.
✓ Раздел 3. Трудовое право:
– Тема 3.2. Трудовой договор: заполнение таблицы «Основания привлечения к материальной ответственности». Решение задач о возникновении трудовых отношений, видах трудовых договоров, испытательном сроке.
– Тема 3.3. Рабочее время и время отдыха: решение практических задач на расчёт рабочего времени, сверхурочных часов, отпусков, учёта ненормированного дня.
– Тема 3.4. Заработная плата и ответственность: составление таблиц по материальной ответственности, решение сквозных задач о заключении и расторжении трудового договора.
✓ Раздел 4. Документационное обеспечение:
– Тема 4.2. Организация работы с документами: составление сравнительной таблицы «Трудовой vs Гражданско-правовой договор» и практическое задание по составлению договора на оказание дизайнерских услуг.
3. Промежуточная аттестация
✓ Проводится в форме зачёта с оценкой по результатам выполнения всех практических работ.
4. Критерии оценивания
Для выполнения заданий практических занятий:
✓ «Отлично» – полное выполнение, правильные ответы на вопросы, логичные выводы.
✓ «Хорошо» – полное выполнение, но не все выводы точны.
✓ «Удовлетворительно» – есть ошибки в ответах и выводах.
✓ «Неудовлетворительно» – задание не выполнено.
Для ответов на вопросы и решения задач:
✓ «Отлично» – глубокое знание, свободное владение понятийным аппаратом, обоснованные выводы.
✓ «Хорошо» – хорошее знание, логичное изложение, незначительные неточности.
✓ «Удовлетворительно» – поверхностное знание, затруднения с примерами.
✓ «Неудовлетворительно» – незнание материала, неумение объяснить термины, неправильные ответы.
Для зачёта:
✓ Общая оценка выводится из оценок за все практические работы. Критерии аналогичны критериям для практических занятий.

Подробнее

✓ Основные темы заданий по компетенциям:
– ОК 01 (выбор способов решения задач): виды юридических лиц (хозяйственные общества, некоммерческие организации, ИП), защита трудовых прав, отказ от оплаты, нарушение договора.
– ОК 02 (поиск и анализ информации): источники правовой информации (КонсультантПлюс, pravo.gov.ru, Госуслуги), поиск судебной практики, использование правовых баз.
– ОК 03 (планирование развития): формы предпринимательства (ООО, ИП, АО), последствия деятельности без регистрации, документы для регистрации ИП, налоги, трудовое законодательство, защита авторских прав.
– ОК 04 (работа в команде): нарушения трудового законодательства и ответственность (невыплата зарплаты, нарушение режима, незаконное увольнение), разрешение конфликтов, права и обязанности работников, корпоративная культура.
– ОК 05 (коммуникация на государственном языке): юридически корректные формулировки в документах (претензия, заявление), правила оформления, государственный язык в трудовом договоре и официальных обращениях.
– ОК 09 (профессиональная документация): языки оформления документов (внутренние приказы – русский, международные контракты – двуязычные), использование иностранного языка в профессиональной документации.
– ПК 1.1 (разработка технического задания): правовые документы и их функции (трудовой договор, претензия, административный иск), регулирование трудового договора, защита трудовых прав.
3. Критерии оценивания
✓ В документе не приведены отдельные критерии, но оценка выставляется за правильность выполнения заданий.
✓ Для вопросов с выбором ответа и на соответствие – по количеству правильных ответов/совпадений.
✓ Для открытых вопросов – оценивается полнота, точность и практическая значимость ответа с опорой на нормы трудового, гражданского и предпринимательского права.

Подробнее

3. Планируемые результаты и компетенции
✓ Общие компетенции (ОК): ОК 01-05, ОК 09.
✓ Профессиональные компетенции (ПК):
ПК 1.1: Разрабатывать техническое задание согласно требованиям заказчика.
✓ Личностные результаты (ЛР): ЛР 1, 2, 13, 16-19, 21-25 (патриотизм, гражданская позиция, профессиональные навыки, работа с документацией, самообразование, применение знаний на практике, доброжелательность и др.).
4. Содержание заданий текущего контроля
ФОС содержит практические задания по разделам:
✓ Раздел 2. Основы предпринимательского и гражданского права:
Тема 2.2 (Юридические лица и ИП): Решение задач на определение оптимальной формы предпринимательства, правомерность отказа в регистрации ИП, особенности регистрации несовершеннолетних и государственных служащих.
Тема 2.3 (Сделки, представительство, сроки): Составление таблицы «Ответственность за неисполнение договора» на основе ст. 401 ГК РФ.
Тема 2.4 (Обязательственное право): Решение задач на порядок изменения договора и установления дополнительных санкций (на примере поставки) со ссылками на статьи ГК РФ.
✓ Раздел 3. Трудовое право:
Тема 3.2 (Трудовой договор): Составление таблицы «Основания привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности». Решение 7 задач: квалификация правоотношений, основания возникновения трудовых отношений, законность увольнения по истечении срока договора, правомерность установления испытательного срока, перечень документов для разных должностей, законность включения условий в трудовой договор, правомерность отказа в заключении договора с 15-летним подростком.
Тема 3.3 (Рабочее время и время отдыха): Решение 5 задач на расчет нормальной и сверхурочной работы, отпуска, учета перерывов и компенсации за ненормированный день.
Тема 3.4 (Заработная плата и ответственность): Составление таблиц по материальной ответственности. Решение задач (повторяются задачи из темы 3.2, что предполагает закрепление материала).
✓ Раздел 4. Документационное обеспечение профессиональной деятельности:
Тема 4.2: Составление сравнительной таблицы «Отличие трудового договора от гражданско-правового договора». Составление договора на оказание дизайнерских услуг (вид услуг выбирается студентом самостоятельно).
5. Задания для промежуточной аттестации (зачет с оценкой)
✓ Документ содержит указание на проведение зачета, но конкретные экзаменационные вопросы или тестовые задания в представленном фрагменте отсутствуют. Форма контроля предполагает проверку знания основных положений Конституции РФ, гражданского, трудового и предпринимательского права, а также умения применять нормативные акты на практике.
6. Критерии оценивания
✓ Для практических заданий (таблицы, задачи): Учитывается полнота выполнения, правильность ответов, логичность и обоснованность выводов со ссылками на законодательство.
✓ Для зачета: Критерии дифференцированы:
«Отлично»: глубокое и прочное знание, логически корректный и обоснованный ответ, свободное владение понятиями, точные выводы.
«Хорошо»: хорошее знание, но с незначительными неточностями, не всегда аргументированное изложение.
«Удовлетворительно»: поверхностное знание, затруднения в примерах, неточности в терминах, нечеткие выводы.
«Неудовлетворительно»: незнание значительной части материала, неспособность объяснить основные понятия.
7. Значение для специальности
✓ Дисциплина формирует правовую грамотность, необходимую для эффективной профессиональной деятельности дизайнера, работающего как в качестве наемного работника, так и в качестве индивидуального предпринимателя или фрилансера.
✓ Знание трудового права позволяет защищать свои права, правильно оформлять трудовые отношения и понимать ответственность сторон.
✓ Знание гражданского и предпринимательского права, а также умение составлять договоры (особенно на оказание дизайнерских услуг) являются критически важными для коммерческой реализации проектов и взаимодействия с заказчиками.
✓ Развитие навыков работы с нормативными документами (ОК 09, ПК 1.1) и их применения в практических ситуациях напрямую готовит к решению профессиональных задач в правовом поле.

Подробнее

✓ Правовое положение субъектов предпринимательской деятельности — понятие и признаки субъектов, право собственности, организационно-правовые формы юридических лиц, создание, реорганизация и ликвидация, банкротство.
✓ Экономические споры — понятие и виды экономических споров, досудебный порядок, подведомственность и подсудность, сроки исковой давности.
✓ Трудовое право как отрасль права — понятие трудового права, источники, основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.
✓ Правовое регулирование занятости и трудоустройства — законодательство о занятости, государственные органы занятости, порядок признания гражданина безработным, пособие по безработице.
✓ Трудовой договор — понятие, стороны, содержание, виды, порядок заключения, документы при поступлении на работу, испытание, переводы, основания прекращения, оформление увольнения.
✓ Рабочее время и время отдыха — понятие рабочего времени, его виды, режим, учёт, понятие и виды времени отдыха, отпуска.
✓ Заработная плата — понятие, правовое регулирование, минимальная заработная плата, системы оплаты труда, порядок и условия выплаты, ограничения удержаний.
✓ Трудовая дисциплина — понятие, методы обеспечения, дисциплинарная ответственность, виды взысканий, порядок привлечения и обжалования.
✓ Материальная ответственность сторон трудового договора — понятие, основания, виды (полная, ограниченная, индивидуальная, коллективная), порядок определения и возмещения ущерба.
✓ Трудовые споры — понятие и классификация, коллективные и индивидуальные трудовые споры, порядок разрешения, право на забастовку, органы по рассмотрению споров.
✓ Социальное обеспечение — понятие социальной помощи, виды пособий, пенсии и их виды, условия и порядок назначения.
✓ Административные права и ответственность — понятие административного права, субъекты, административные правонарушения, понятие и виды административной ответственности, порядок наложения взысканий.
4. Информационное обеспечение
Список литературы включает основные источники и интернет-ресурсы (ЭБС «Университетская библиотека online»).