Учебно-методические комплексы

Подробнее

✓ Студент должен уметь: планировать и прогнозировать развитие персонала организации; документировать подбор, приём и движение персонала; организовывать управление персоналом и документирование работы персонала; организовывать работу с документами по управлению персоналом в учреждениях различных организационно-правовых форм.
Тематика рефератов
✓ Становление системы управления персоналом; управление персоналом: структура, задачи, функции; зарубежный опыт управления персоналом; особенности современной службы управления персоналом; основные тенденции управления персоналом; состав, содержание, порядок подготовки и оформления документов службы персонала; анализ рынка труда и планирование набора и отбора персонала; планирование и развитие карьеры; современные формы подбора персонала; современный подход к оценке персонала; нормативные требования по документированию установления трудовых правоотношений; профессиональное обучение и повышение квалификации; трудовая адаптация; оценка персонала; аттестация руководителей; стимулирование труда; документирование движения персонала; Трудовой кодекс РФ и совместители; коллективный договор; документирование сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня; развитие учётных кадровых документов; оформление и ведение личных дел; оформление и ведение трудовых книжек; увольнение работников; документирование перевода на другую работу.
Перечень заданий для контрольной работы
✓ Задание 1: возрастание роли кадровой политики; проект номенклатуры дел службы персонала.
✓ Задание 2: управление персоналом: структура, задачи, функции; личное дело сотрудника и внутренняя опись.
✓ Задание 3: комплекс нормативных документов; заполнение личной карточки Т-2.
✓ Задание 4: планирование потребности в персонале; трафаретные формы заявлений.
✓ Задание 5: подбор персонала; проект приказа по личному составу.
✓ Задание 6: современные формы подбора персонала; составление резюме.
✓ Задание 7: документирование оформления работника; структура, штатная численность и штатное расписание.
✓ Задание 8: оформление приёма на работу руководителя; Положение о службе персонала.
✓ Задание 9: адаптация новых работников; должностная инструкция сотрудника службы персонала.
✓ Задание 10: управление карьерой; трудовой договор.
✓ Задание 11: трудовые договоры и соглашения; документы по переводу на другую работу.
✓ Задание 12: оплата труда; документы по оформлению отпусков.
✓ Задание 13: профессиональное обучение; документы по оформлению поощрений.
✓ Задание 14: документирование деятельности; документы по дисциплинарным взысканиям.
✓ Задание 15: премирование персонала; документы по аттестации.
✓ Задание 16: льготы для работников; документы по командировкам.
✓ Задание 17: перевод на другую работу; документы по увольнению.
✓ Задание 18: служебные командировки; заполнение трудовой книжки.
✓ Задание 19: оформление отпусков; учётная карточка научного работника.
✓ Задание 20: увольнение работников; бланк анкеты-резюме.
✓ Задание 21: учётные документы по персоналу; Правила внутреннего трудового распорядка.
✓ Задание 22: личные дела сотрудников; анкета-вопросник для собеседования.
✓ Задание 23: трудовые книжки и вкладыши; форма телефонного опроса соискателя.
✓ Задание 24: номенклатура дел кадровой службы; Положение об организации и охране труда.
✓ Задание 25: формирование дел с документами по персоналу; формуляр трудового соглашения.
Перечень вопросов к промежуточной аттестации
✓ Становление и развитие кадровой службы; возрастание роли кадровой политики; законодательные и нормативно-методические документы; регламентация работы с персоналом; состав, содержание и порядок подготовки кадровых документов; планирование потребности в персонале, профориентации, обучения, карьеры, резерва руководителей; поиск и отбор персонала; методы оценки кандидатов; состав документов по отбору кандидатов; документы для установления трудовых правоотношений; рекомендательные письма и резюме; заявление о приёме на работу; приказы о приёме на работу; трудовой договор; профессиональное обучение; аттестация персонала; нетрадиционные методы оценки; стимулирование труда; учёт рабочего времени; сверхурочная работа и ненормированный рабочий день; документы по переводу, командировкам, отпускам, увольнению; учётные документы (личные карточки Т-2, листки по учёту кадров Т-4); личные дела; трудовые книжки; номенклатура дел службы персонала.
Методические указания к проведению практических занятий
✓ Занятие 1. Служба управления персоналом. Анализ функций, целей и эффективности политики управления персоналом. Задания: характеристика службы управления персоналом на знакомом предприятии; анализ политики управления персоналом; оценка «принципов процветания».
✓ Занятие 2. Комплекс документов по регламентации управления персоналом. Изучение законодательной базы. Задания: разработка устава, положения о персонале и охране труда, должностной инструкции, структуры и штатной численности, штатного расписания.
✓ Занятие 3. Планирование, прогнозирование и маркетинг персонала. Задания: изучение рынка труда; выбор источников набора персонала; составление объявления о наборе; анализ объявлений.
✓ Занятие 4. Организация подбора и отбора персонала. Задания: проект приказа о подборе на вакантную должность; выбор методов оценки персонала; анализ кандидатур.
✓ Занятие 5. Комплекс документов по установлению трудовых правоотношений. Задания: резюме и анкета; заявление о приёме на работу; автобиография; анализ трудовых договоров; проект приказа о приёме на работу.
✓ Занятие 6. Организация обучения персонала. Анализ ситуации с компанией «Lexmark»; вопросы о роли профессионального обучения.
✓ Занятие 7. Оценка персонала современной организации. Задания: подготовка документов к аттестации; анализ ситуации с опросом сотрудников; вопросы о методах оценки.
✓ Занятие 8. Мотивация и стимулирование труда персонала. Задания: характеристика понятий мотивации и стимулирования; анализ системы льгот компании «Майком Системс».
✓ Занятие 9. Документирование движения персонала организации. Задания: оформление перевода, командировки, отпуска, увольнения.
✓ Занятие 10. Комплекс документов по учёту персонала. Задания: заполнение личной карточки Т-2, описи личного дела, личного листка по учёту кадров, характеристики, рекомендательных писем; оформление трудовых книжек.
✓ Занятие 11. Систематизация и оперативное хранение документов по персоналу. Задания: составление номенклатуры дел; формирование личного дела; внутренняя опись.
Методические указания к выполнению контрольной работы
✓ Цель: формирование знаний в области работы служб управления персоналом, выработка навыков по разработке и созданию документов.
✓ Структура: ответ на 1 теоретический вопрос и выполнение практического задания.
✓ Оформление: титульный лист, задание, содержание, список использованной литературы (не менее трёх источников).
✓ Объём: не менее 10 страниц машинописного или 15–18 страниц рукописного текста.
Методические указания к выполнению реферата
✓ Структура: титульный лист, содержание, введение (1 с.), основной раздел с подразделами (8–12 с.), заключение (1–2 с.), список использованных источников, приложения.
✓ Оформление: объём 17–20 страниц рукописного или 12–17 страниц машинописного текста; поля: верхнее, нижнее, левое — не менее 20 мм, правое — не менее 10 мм; шрифт Times New Roman 14, интервал 1,5; нумерация страниц посередине верхнего поля.
✓ Защита: сдача руководителю на рецензирование; подготовка к защите в форме беседы; ответы на вопросы; оценка служит основанием для допуска к экзамену.