Методические рекомендации по дисциплине «Основы управления персоналом» по специальности 46.02.01 Документационное обеспечение управления и архивоведение Документ содержит методические указания по выполнению самостоятельной внеаудиторной работы, предназначенные для студентов при изучении теоретических основ дисциплины, выполнении заданий и подготовке к промежуточной аттестации. Общие сведения
✓ Рекомендации адресованы студентам специальности 46.02.01 Документационное обеспечение управления и архивоведение.
✓ Документ утверждён директором техникума.
✓ Цель самостоятельной работы: овладение знаниями, профессиональными умениями и навыками деятельности по специальности.
✓ Задачи: развитие способности работать самостоятельно; формирование самостоятельности мышления и принятия решений; стимулирование самообразования; развитие способности планировать и распределять время; развитие умения обрабатывать и анализировать информацию из разных источников.
✓ Виды самостоятельной работы: работа с книжными источниками; работа с информационными базами; работа в сети Интернет; решение комплексных заданий; подготовка обзоров по теме занятия.
✓ Формы работы: индивидуальная (решение заданий, работа в библиотеке, в сети Интернет) или коллективная (коллективный проект).
Тематика и содержание самостоятельной работы
✓ Тема 1. «Управление персоналом» как наука, учебная дисциплина и специфическая сфера управления. Цели и задачи управления персоналом организации. Задание: составление опорного конспекта. Контроль: просмотр конспекта, устный опрос.
✓ Тема 2. Персонал организации как объект управления. Основные задачи и должностные обязанности работников. Задание: заполнение таблиц «Классификация персонала туристской организации». Контроль: проверка таблиц.
✓ Тема 3. Принципы и методы управления персоналом. Задание: составление опорного конспекта. Контроль: просмотр конспекта, устный опрос.
✓ Тема 4. Подбор, отбор и найм персонала. Задание: написание сообщения по теме (на выбор студента). Контроль: выступление. Критерии оценивания: соответствие содержания теме, соответствие целям и задачам, способность к анализу и обобщению, качество публичного выступления.
✓ Тема 5. Адаптация персонала. Задание: написание сообщения по теме. Контроль: просмотр конспекта, устный опрос.
✓ Тема 6. Оценка персонала. Задание: составление опорного конспекта. Контроль: просмотр конспекта, устный опрос.
✓ Тема 7. Основные направления развития персонала. Задание: составить викторину (кроссворд) по теме. Контроль: выступление. Критерии оценки: соответствие теме, количество применённых терминов, корректность формулировок, отсутствие ошибок, эстетичность. Контроль самостоятельной работы
✓ Выполнение самостоятельной работы является обязательным условием для допуска к промежуточной аттестации обучающегося.
✓ Виды контроля: устный опрос; письменные работы.
✓ Устный опрос: оценка знаний и кругозора студента, умение логически построить ответ, проявление коммуникативных навыков; проводится в форме собеседования.
✓ Письменная работа: проверка выполнения заданий самостоятельной работы, проводится на практических занятиях, направлена на оценку сформированных умений.
✓ Шкала оценивания: «неудовлетворительно» — уровень знаний ниже минимальных требований, грубые ошибки; «удовлетворительно» — минимально допустимый уровень знаний, много негрубых ошибок; «хорошо» — уровень знаний в объёме программы подготовки, несколько негрубых ошибок; «отлично» — уровень знаний в объёме программы подготовки, без ошибок. Источники литературы
✓ Основные источники: учебник по управлению персоналу (Зайцева Т.В., Зуб А.Т.).
✓ Дополнительные источники: учебники и практикумы по управлению персоналу (Горленко О.А. и др.; Исаева О.М., Припорова Е.А.; Литвинюк А.А.; Максимцев И.А., Горелов Н.А.; Маслова В.М.).
☀ Ознакомиться с документом можно на официальном сайте учебного заведения ☀
✅
Новинки
Нет содержания для этого блока
Все права на документы принадлежат их правообладателям. Ссылки ведут на официальные источники
