Учебно-методические комплексы

Подробнее

Конституционное право РФ: федеративное устройство, права и свободы человека и гражданина
• Тема 2. Правовое регулирование профессиональной деятельности: понятие, предмет, методы, источники
• Тема 3. Закон «О защите прав потребителей»: общие положения, государственная и общественная защита
• Тема 4. Понятие, источники и принципы гражданского права
• Тема 5. Общее положение о договоре
• Тема 6. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Трудовой договор
• Тема 7. Материальная ответственность сторон трудового договора, трудовая дисциплина
• Тема 8. Рабочее время и время отдыха работников
• Тема 9. Контроль и надзор в сфере профессиональной деятельности
• Тема 10. Защита нарушенных прав гражданина
Практические ситуационные задания (4 задания):
• Задача 1. Отказ в регистрации безработным из-за отказа от «подходящей работы» — правомерность решения центра занятости
• Задача 2. Долевая собственность на здание, отказ одного собственника от участия в ремонте — понуждение к ремонту или компенсация расходов
• Задача 3. Обжалование постановления о привлечении к административной ответственности — порядок и способы обжалования
• Задача 4. Фактическое допущение к работе без оформления трудового договора, отказ директора — правомерность увольнения
Практические ситуации (кейсы) — 1 задание:
• Ситуация с квартирой (продажа квартиры Волкова, добросовестный приобретатель, виндикационный и реституционный иски)
Задания для поиска, анализа и систематизации информации (6 заданий):
• Анализ главы 2 Конституции РФ: виды прав и свобод, обязанности в сфере личной безопасности и частной жизни
• Сравнение Конституционного Суда РФ и конституционного (уставного) суда субъекта РФ (таблица: состав, полномочия, принципы, организация, порядок рассмотрения дел)
• Анализ ФЗ № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и ИП» — схемы порядка регистрации ИП и оснований прекращения предпринимательской деятельности
• Поиск примеров судебной практики по налоговому праву в СПС «КонсультантПлюс»/«Гарант» (7–10 решений с выделением принципов налогового права)
• Сравнение Всеобщей декларации прав человека и Конституции РФ — соответствие норм
• Анализ Постановления Пленума ВС РФ «О рассмотрении судами гражданских дел по спорам о защите прав потребителей» — составление претензии о нарушении прав потребителя
Задания для проектирования и моделирования (5 заданий):
• Задание 1. Работа со «Справочником профессий» — заполнение таблицы профессий по областям профессиональной деятельности
• Задание 2. Макеты учредительных документов для регистрации юридических лиц (кооператив, учреждение, акционерное общество)
• Задание 3. Соотнесение ограничений и запретов на государственной/муниципальной службе с нарушаемыми конституционными правами
• Задание 4. Заполнение таблицы «Причины, по которым работодатель может быть привлечен к ответственности при трудоустройстве»
• Задание 5. Схема защиты прав потребителей в сфере розничной торговли
Практические задачи для самостоятельного решения (3 задания):
• Задача 1. Отказ в регистрации безработным — анализ ФЗ «О занятости населения в РФ»
• Задача 2. Юридический статус организации — анализ учредительных документов
• Задача 3. Правомерность действий работодателя при приеме на работу без оформления трудового договора
3. Оценочные материалы для промежуточной аттестации:
Вопросы к дифференцированному зачету (30 вопросов):
• Основы конституционного строя РФ, правовое положение государственных органов
• Понятие и структура Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина
• Система органов государственной власти РФ
• Понятие и источники гражданского права, физические и юридические лица как субъекты
• Предпринимательская деятельность граждан, регистрация
• Объекты гражданских правоотношений
• Гражданско-правовой договор: понятие, форма, виды, порядок заключения, изменения и расторжения
• Закон «О защите прав потребителей»: права потребителей, ответственность, правовые последствия продажи товаров с недостатками
• Занятость и трудоустройство, трудовой договор, отличие от гражданско-правовых договоров
• Материальная ответственность сторон трудового договора
• Рабочее время и время отдыха
• Контроль и надзор в сфере профессиональной деятельности, обжалование действий должностных лиц
• Уполномоченный по правам человека в РФ и субъектах РФ
Тестовые задания (3 варианта по 20 вопросов):
Вариант 1:
• Конституция РФ (высшая юридическая сила), федеративное устройство (города федерального значения — 3), состав РФ (автономная область), срок полномочий Президента РФ (6 лет), палаты Федерального Собрания (Совет Федерации РФ), правосудие (суд), прокуратура (надзор за соблюдением Конституции и законов)
• Трудовое право: срочный трудовой договор (не более 5 лет), количество экземпляров (2), обязательное условие (трудовая функция), стороны (работник и работодатель), приказ при приеме на работу, основной акт о занятости (ФЗ № 1032-1)
• Гражданское право: полная дееспособность (с 18 лет), физическое лицо (гражданин), учредительный документ (устав), индивидуализирующий признак (место жительства)
Вариант 2:
• Конституционное право: носитель суверенитета (многонациональный народ), суверенитет распространяется на всю территорию, Президент избирается на 6 лет, одна из палат — Совет Федерации, Президент — глава государства
• Трудовое право: основания расторжения трудового договора, срок испытания (3 месяца), заработная плата (трудовым договором), зависимость от квалификации, нормальная продолжительность (40 часов), сокращение предпраздничного дня (на 1 час), общий выходной (воскресенье)
Вариант 3:
• Конституционное право: высшее выражение власти (референдум), носитель суверенитета (многонациональный народ), суверенитет на всю территорию, города федерального значения (3), состав РФ (автономная область), Президент избирается на 6 лет, прокуратура осуществляет надзор, Федеральное Собрание — Совет Федерации, Президент — глава государства, правосудие — суд
• Страхование: отрасли (личное, имущественное, ответственности), принципы обязательного страхования (автоматичность, уплата взносов, обязательность, ограничение срока)
• Налоговое право: специальные режимы (ЕНВД, УСН, патентная система), федеральный налог (установлен НК РФ и обязателен на всей территории), ФНС России, права граждан в области занятости (выбор места работы), вид занятости (временная), обязательное условие трудового договора (трудовая функция), срок испытания (3 месяца)
Ключи для проверки правильности выполнения тестовых заданий приведены в документе для всех трех вариантов.
4. Модели оценки выполнения заданий (таблицы 3.1 и 3.2):
Таблица 3.1 — Модель оценки для устных и письменных опросов, семинарских занятий, работы в малых группах:
✓ «Отлично» — всестороннее, систематическое знание, точные ответы, аргументация, свободное выполнение заданий
✓ «Хорошо» — четкие определения, демонстрация взаимосвязей, легкость решения типовых задач
✓ «Удовлетворительно» — понимание основных вопросов, но недостаточная четкость, отдельные ошибки
✓ «Неудовлетворительно» — обрывочные знания, невладение терминологией
Таблица 3.2 — Модель оценки для заданий на основе практической ситуации (кейсы, анализ правовых ситуаций):
✓ «Отлично» — активное участие, полное и правильное решение, системное знание, умение применять нормы права
✓ «Хорошо» — активное участие, правильное решение с незначительными неточностями
✓ «Удовлетворительно» — пассивное участие, неполное решение, отдельные ошибки
✓ «Неудовлетворительно» — пассивное участие или неучастие, неполное или неверное решение
Форматы проверочных заданий:
✓ Темы рефератов и докладов
✓ Практические ситуационные задания (кейсы) по трудовому, гражданскому, административному праву
✓ Задания для поиска, анализа и систематизации информации (анализ Конституции, ФЗ, судебной практики)
✓ Задания для проектирования и моделирования (учредительные документы, схемы, таблицы)
✓ Тестовые задания закрытого типа (3 варианта по 20 вопросов)
✓ Вопросы к дифференцированному зачету (30 вопросов)
Проверяемые компетенции:
✓ ОК 03 — планирование и реализация профессионального и личностного развития, предпринимательская деятельность, использование знаний по правовой и финансовой грамотности
✓ ОК 09 — пользование профессиональной документацией на государственном и иностранном языках
✓ ПК 1.2 — координация работы приемной руководителя и зон приема посетителей
✓ ПК 1.3 — владение навыками планирования рабочего времени руководителя и секретаря

Подробнее

✓ Цели создания юридического лица:
централизация и обособление имущества для участия им в гражданском обороте;
уменьшение предпринимательского риска учредителей за счёт самостоятельной ответственности юридического лица по своим обязательствам;
обеспечение интересов кредиторов за счёт установления минимального размера уставного капитала юридического лица.
✓ Правоспособность юридического лица совпадает с его дееспособностью. Она возникает с момента регистрации юридического лица и прекращается в момент регистрации его прекращения.
✓ Возникновение юридического лица состоит из двух стадий:
создание юридического лица (в узком смысле слова);
государственная регистрация юридического лица, с момента которой юридическое лицо считается созданным.
✓ По целям деятельности юридические лица делятся на:
коммерческие;
некоммерческие.
✓ Основные различия между ними:
основная цель коммерческих организаций — извлечение прибыли, тогда как некоммерческие организации могут заниматься предпринимательской деятельностью лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы;
прибыль коммерческих организаций делится между их участниками, а прибыль некоммерческих организаций идёт на достижение тех целей, для исполнения которых они созданы.
✓ Коммерческие организации могут создаваться только в форме:
хозяйственных товариществ (полное товарищество и товарищество на вере);
обществ (общество с ограниченной ответственностью, общество с дополнительной ответственностью, открытое акционерное общество, закрытое акционерное общество);
производственных кооперативов;
государственных и муниципальных унитарных предприятий.
✓ Некоммерческие организации могут создаваться в форме:
потребительских кооперативов;
фондов;
учреждений;
общественных и религиозных организаций (объединений);
объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов).
Рекомендации по выполнению задания:
✓ На основе гражданского кодекса составить творческую схему организационно-правовых форм юридических лиц.
✓ Назвать основные учредительные документы юридических лиц.
✓ Дать определения следующим видам коммерческих юридических лиц:
полное товарищество;
товарищество на вере;
общество с ограниченной ответственностью;
общество с дополнительной ответственностью.
✓ Выявить основные различия между открытыми и закрытыми акционерными обществами.
✓ Охарактеризовать некоммерческие организации в форме потребительских кооперативов, общественных и религиозных организаций и фондов.
Контрольные вопросы:
✓ Основные цели создания юридических лиц?
✓ Что такое правоспособность юридического лица?
✓ В каких формах могут создаваться коммерческие организации?
Практическое занятие №2. «Составление договора поставки»
Цель: на основе Гражданского кодекса познакомиться с основными элементами договора поставки и научиться заполнять данный договор.
Краткие теоретические обоснования:
✓ Договор поставки товара — это соглашение, согласно которому один из его участников, именуемый далее поставщик, принимает на себя обязательства по передаче определённых товаров, предназначенных для хозяйственных целей, другому участнику договора — покупателю.
✓ Договор поставки продукции играет важную роль в осуществлении предпринимательской деятельности, поскольку он обеспечивает возможность осуществления товарооборота.
✓ Договор поставки оборудования представляет собой один из видов договоров купли-продажи, поэтому в некоторых случаях его называют торговой или предпринимательской куплей-продажей.
✓ Типовой договор поставки является возмездным, взаимным и консенсуальным.
✓ Отличительной чертой договора поставки является специфика его предмета, под которым подразумевается товар, используемый для предпринимательской деятельности, предназначенный для последующего производственного употребления.
✓ Характеристики договора поставки:
различие времени исполнения и заключения договора;
возможность передачи ещё не произведённых товаров;
наличие у поставляемого товара родовых признаков.
✓ Правовое регулирование договоров поставки осуществляется различными нормативными актами, например параграфом 3 гл. 30 ГК РФ, ст. 506-524 ГК РФ.
Рекомендации по выполнению задания:
✓ Перечислить основные обязанности сторон по договору поставки.
✓ В каких формах возможна выплата арендной платы.
✓ В каких случаях возможно расторжение договора.
✓ Дайте определение отдельным видам договора поставки.
✓ Заполнить договор поставки.
Контрольные вопросы:
✓ Основания заключения, изменения и прекращения договора поставки.
✓ Дайте характеристику договору поставки грузов.
Практическое занятие №3. «Составление договора аренды»
Цель: на основе Гражданского кодекса познакомиться с основными элементами договора аренды и научиться заполнять данный договор.
Краткие теоретические обоснования:
✓ По договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или пользование.
✓ Признаки договора аренды:
аренда — срочный договор;
аренда — возмездный договор.
✓ Для договора аренды обязательна письменная форма в случаях, если:
договор заключён на срок более одного года;
одна из сторон — юридическое лицо.
✓ Для договора аренды недвижимого имущества необходима государственная регистрация, если иное не предусмотрено законом.
✓ Срок аренды обычно устанавливается в договоре. Если срок аренды в договоре не определён, договор считается заключённым на неопределённый срок.
✓ В этом случае любая сторона может односторонне расторгнуть договор, предупредив об этом другую сторону за один месяц, а при аренде недвижимого имущества — за три месяца.
✓ Договором или законом может быть предусмотрен выкуп арендованного имущества, то есть переход его в собственность арендатора при внесении им обусловленной выкупной цены.
✓ Гражданский кодекс к отдельным видам договора аренды относит:
прокат;
аренду транспортных средств;
аренду зданий и сооружений;
аренду предприятий;
финансовую аренду.
Рекомендации по выполнению задания:
✓ Перечислить основные обязанности сторон по договору аренды.
✓ В каких формах возможна выплата арендной платы.
✓ В каких случаях возможно расторжение договора по требованию арендатора и арендодателя.
✓ Дайте определение отдельным видам договора аренды.
✓ Заполните таблицу согласно варианту.
✓ Заполнить договор аренды транспортного средства с экипажем.
Контрольные вопросы:
✓ Основания заключения, изменения и прекращения договора аренды.
✓ Дайте характеристику договору аренды предприятий.
Практическое занятие №4. «Составление договора подряда»
Цель: на основе Гражданского кодекса познакомиться с видами договора подряда, научиться на практике составлять договор подряда.
Краткие теоретические обоснования:
✓ Виды подрядных отношений были известны ещё римскому праву, в котором договор подряда рассматривался в качестве разновидности договора найма вещей, работ (подряда) или услуг.
✓ В настоящее время договор подряда широко используется в практике и является важным элементом гражданских правоотношений.
✓ Гражданско-правовой договор подряда определяется ГК РФ как договор, в силу которого одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определённую работу и сдать её результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить их (ст.702 ГК РФ).
✓ Из приведённого в ГК РФ определения договора подряда следует, что он является консенсуальным, возмездным и взаимным.
✓ Характерные признаки договора подряда:
подрядчик выполняет работу по заданию заказчика с целью удовлетворения тех или иных индивидуальных запросов и требований заказчика;
подрядчик обязуется выполнить определённую работу, результатом которой является создание новой вещи, либо восстановление, улучшение, изменение уже существующей вещи;
вещь, созданная по договору подряда, принадлежит на праве собственности подрядчику до момента принятия выполненной работы заказчиком;
подрядчик самостоятелен в выборе средств и способов достижения обусловленного договором подряда результата;
подрядчик выполняет работу за вознаграждение, право на получение которого у него возникает по выполнению и сдаче работы, если иное не предусмотрено договором подряда.
✓ Договор строительного подряда является одним из наиболее распространённых видов договора подряда на сегодняшний день.
✓ Договор строительного подряда — это гражданско-правовой договор, в силу которого одна сторона (подрядчик) обязуется в установленный договором строительного подряда срок построить по заданию другой стороны (заказчика) определённый объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену (п.1 ст.740).
✓ Договор строительного подряда носит консенсуальный, возмездный и взаимный характер.
✓ Сторонами по договору строительного подряда выступают заказчик и подрядчик.
Рекомендации по выполнению задания:
✓ Перечислить основные обязанности сторон по договору подряда.
✓ Назовите характерные признаки договора подряда?
✓ Дайте характеристику договору строительного подряда.
✓ Заполнить договор строительного подряда.
Контрольные вопросы:
✓ Основания заключения, изменения и прекращения договора подряда.
✓ Дайте характеристику договору бытового подряда.
✓ Дайте характеристику строительного подряда.
Практическое занятие №5. «Заключение трудового договора»
Цель: на основе Трудового кодекса познакомиться со спецификой трудового договора; научиться на практике заключать трудовой договор.
Краткие теоретические обоснования:
✓ Порядок заключения трудового договора установлен Трудовым кодексом, предусматривающим правила приёма граждан на работу.
✓ Когда мы говорим о заключении трудового договора, это одновременно означает приём работника, изменение договора — это перевод работника на другую работу, прекращение трудового договора — это одновременно увольнение работника.
✓ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым законодательством или трудовым договором, либо со дня фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя.
✓ Содержание любого договора составляет совокупность согласованных сторонами условий.
✓ Помимо условий в текст договора входят преамбула, адреса, реквизиты и подписи сторон.
✓ По степени важности условия договора можно разделить на три группы: существенные, обычные и случайные.
Существенные условия трудового договора:
✓ Место работы является существенным условием трудового договора.
✓ Трудовая функция — род работы в соответствии с квалификацией по определённой профессии (должности), которую должен выполнять работник.
✓ Дата начала работы (и дата её окончания).
✓ Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Дополнительные условия трудового договора:
✓ Испытательный срок работника.
✓ Неразглашение охраняемой законом тайны.
✓ Совместительство.
✓ Виды и условия дополнительного страхования работника.
✓ Улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи.
✓ Обязанность работника отработать после обучения не менее установленного трудовым договором срока.
✓ Иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами.
Случайные условия трудового договора:
✓ Случайные условия — условия, которые включаются в содержание договора только по усмотрению сторон.
Рекомендации по выполнению задания:
✓ Порядок заключения трудового договора?
✓ Существенные условия при заключении трудового договора, дополнительные и случайные?
✓ Решение производственных задач согласно варианту.
Контрольные вопросы:
✓ Что такое коллективный договор?
✓ С каких лет допускается приём на работу по общему правилу?
✓ Какие документы необходимо предоставить при приёме на работу?
Практическое занятие №8. «Оплата труда. Исчисление заработной платы»
Цель: изучить основные формы оплаты труда; научиться производить расчёт заработной платы рабочих с целью применения полученных знаний на практике.
Краткие теоретические сведения:
✓ Системой заработной платы называется способ начисления работнику оплаты в зависимости от измерителя его труда.
✓ В промышленности существуют следующие системы оплаты труда:
окладная;
повременная (простая повременная, повременно-премиальная);
сдельная (прямая сдельная, сдельно-премиальная);
аккордная (сдельно-премиальная).
✓ Если измерителем труда является отработанное время, то это будет повременная система.
✓ Если оплата начисляется по количеству выработанной рабочим продукции надлежащего качества, то это — сдельная система.
✓ В дополнение к основным системам зарплаты для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении договорных обязанностей, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться премиальные системы, в том числе премии, вознаграждение по итогам работы за год и другие формы материального стимулирования.
✓ Повременная система может быть простой повременной и повременно-премиальной.
✓ Различают её по времени начисления: почасовая, поденная и помесячная.
✓ Сдельная система бывает следующих видов: простая неограниченная сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, а также косвенная.
✓ Аккордная система зарплаты — это комплекс за комплекс работ, рассчитанная по сдельным расценкам, применяется главным образом на дорожно-ремонтных работах и в строительстве.
✓ Косвенная сдельная оплата определяется по результатам труда обслуживаемых ими основных рабочих в процентном соотношении к их оплате.
Рекомендации по выполнению задания:
✓ Дайте определение понятия «заработная плата».
✓ Что такое минимальный размер оплаты труда.
✓ Решение производственных задач согласно варианту.
Пример задачи:
✓ Задача 1. Определить заработную плату электрослесаря 4 разряда с тарифной ставкой 189,54 рубля при количестве выходов за месяц — 21 день. Процент выполнения плана — 102%. Процент премии за 100% — 50%, за каждый процент перевыполнения плана — по 1,5%.
Технические особенности документа
✓ Документ содержит 10 страниц.
✓ Присутствуют тексты на русском языке.
✓ Включены таблицы, схемы, изображения.
✓ Имеются нарушения кодировки в отдельных фрагментах текста.
✓ Нумерация страниц и структура разделов соблюдены.
✓ Документ предназначен для выполнения практических занятий.
✓ Содержит краткие теоретические сведения, рекомендации по выполнению заданий, контрольные вопросы и производственные задачи.
✓ Оформление соответствует требованиям, предъявляемым к учебно-методическим пособиям.

Подробнее

Определение законности привлечения гражданина к административной ответственности.
✓ Практическая часть:
Приведены задания на заполнение форм, составление договоров, исковых заявлений и заявлений на отпуск.
Включены задачи по гражданскому, трудовому и административному праву.
Даны контрольные вопросы, список литературы и нормативных актов.
✓ Критерии оценки:
Оценка «5» — глубокое и полное овладение содержанием, умение связывать теорию с практикой, грамотное изложение.
Оценка «4» — полное освоение материала, отдельные недостатки в содержании и форме ответа.
Оценка «3» — знание и понимание основных положений, но неполное изложение, неточности в определении понятий.
Оценка «2» — разрозненные, бессистемные знания, ошибки в определении понятий.
Документ предназначен для организации аудиторной и самостоятельной работы студентов.