Фонд оценочных средств по производственной практике в рамках профессионального модуля ПМ.01 «Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты» для специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения
Документ представляет собой фонд оценочных средств (ФОС) по производственной практике для студентов отделения СПО специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения». Материалы определяют структуру, содержание, требования к результатам обучения, критерии оценки и содержат перечень контрольных вопросов для аттестации по итогам производственной практики, направленной на формирование общих и профессиональных компетенций в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты. 1. Общие сведения о практике
✓ Трудоемкость: 72 академических часа (2 недели).
✓ Распределение по семестрам (очная форма):
— 3 семестр: 72 часа.
✓ Форма промежуточной аттестации: дифференцированный зачет.
✓ Вид практики: производственная.
✓ Профессиональный модуль: ПМ.01 «Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты». 2. Цель и задачи практики
✓ Цель: систематизация, обобщение, расширение, закрепление и углубление знаний и умений, формирование общих и профессиональных компетенций, приобретение практических навыков и опыта по специальности. Основные задачи:
✓ Получение информации о будущей профессиональной деятельности, связанной с защитой прав граждан на социальное обеспечение.
✓ Ознакомление с правилами организации работы юриста в организации, должностными обязанностями юриста.
✓ Общее ознакомление со структурой и организацией работы, техническим и программным обеспечением.
✓ Ознакомление с нормативными правовыми актами, приказами, инструкциями, регламентирующими деятельность Управления социальной защиты населения (УСЗН).
✓ Установление оснований назначения пенсий, определение вида пенсии, компенсаций, определение сроков назначения пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат.
✓ Ознакомление с методикой расчёта пенсий, пособий, компенсаций.
✓ Составление или ознакомление с кодексом деловой, профессиональной и корпоративной этики организации.
✓ Изучение организации психологического контакта с клиентами, приемов делового общения и правил культуры поведения.
3. Формируемые компетенции
Документ выделяет профессиональные компетенции (ПК 1.2 – 1.6) и общую компетенцию (ОК-12) с четырьмя уровнями сформированности (недостаточный, удовлетворительный, базовый, повышенный). Общие компетенции (ОК):
✓ ОК-12: Проявление нетерпимости к коррупционному поведению. Профессиональные компетенции (ПК):
✓ ПК 1.2: Осуществление приема граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
✓ ПК 1.3: Рассмотрение пакета документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, нуждающимся в социальной защите.
✓ ПК 1.4: Осуществление установления (назначения, перерасчета, перевода), индексации и корректировки пенсий, назначения пособий, компенсаций и других социальных выплат, используя информационно-компьютерные технологии.
✓ ПК 1.5: Осуществление формирования и хранение дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат.
✓ ПК 1.6: Консультирование граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты. 4. Структура и содержание оценочных средств
Документ включает один раздел практики с контрольными вопросами для аттестации: Раздел 1. Организационные вопросы, ознакомление с деятельностью и нормативной базой:
✓ Форма контроля: защита отчета, дневник практики.
✓ Содержание: инструктаж по технике безопасности; получение информации о профессиональной деятельности; ознакомление с правилами организации работы юриста, должностными обязанностями; общее ознакомление со структурой и организацией работы, техническим и программным обеспечением; ознакомление с нормативными правовыми актами, приказами, инструкциями, регламентирующими деятельность УСЗН; установление оснований назначения пенсий, определение вида пенсии, сроков назначения; ознакомление с методикой расчёта пенсий, пособий, компенсаций; ознакомление с кодексом профессиональной этики, изучение приемов делового общения и правил культуры поведения; оформление отчета по практике. 5. Контрольные вопросы для аттестации
По результатам прохождения производственной практики проводится текущая аттестация по следующим основным вопросам, являющимся одновременно разделами отчета:
Подготовительный этап (инструктаж по технике безопасности).
Получение информации о будущей профессиональной деятельности, связанной с защитой прав граждан на социальное обеспечение, ознакомление с правилами организации работы юриста, должностными обязанностями юриста.
Общее ознакомление со структурой и организацией работы: техническим обеспечением и программным обеспечением.
Ознакомление с нормативными правовыми актами, приказами, инструкциями, регламентирующими деятельность УСЗН.
Установление оснований назначения пенсий, определение вида пенсии, компенсаций, определение сроков назначения пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат, ознакомление с методикой расчёта пенсий, пособий, компенсаций.
Составление или ознакомление с кодексом деловой, профессиональной и корпоративной этики организации, изучение организации психологического контакта с клиентами (потребителями услуг), приемов делового общения и правил культуры поведения. 6. Критерии оценки
✓ «Отлично»: глубокое раскрытие темы, качественное оформление работы, содержательный доклад и презентация.
✓ «Хорошо»: соответствие вышеперечисленным критериям, но при наличии небольших недочетов или недостатков в представлении результатов к защите.
✓ «Удовлетворительно»: неполное раскрытие темы, выводы и предложения носят общий характер, отсутствие наглядного представления работы, затруднения при ответах на вопросы.
✓ «Неудовлетворительно»: слабое и неполное раскрытие темы, несамостоятельность изложения материала, выводы и предложения носят общий характер, отсутствие наглядного представления работы и ответов на вопросы.
Примечание: если хотя бы одна из компетенций не сформирована, положительная оценка по практике быть не может. 7. Особенности документа
✓ Документ разработан для специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения» (отделение СПО ДГУ в г. Дербенте).
✓ Составлен на основе ФГОС СПО по специальности 40.02.01 от 12 мая 2014 года № 508.
✓ Основное внимание уделено практическим аспектам профессиональной деятельности юриста в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты (работа с документами, прием граждан, расчет пенсий, консультирование).
✓ Включает перечень контрольных вопросов для аттестации по итогам практики.
✓ Содержит критерии оценки сформированности компетенций и защиты отчета.
☀ Ознакомиться с документом можно на официальном сайте учебного заведения ☀
✅
Фонд оценочных средств по производственной практике в рамках профессионального модуля ПМ.02 «Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации» для специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения
Документ представляет собой фонд оценочных средств (ФОС) по производственной практике ПП.02.01 для студентов отделения СПО специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения». Материалы определяют структуру, содержание, требования к результатам обучения, критерии оценки и содержат перечень контрольных вопросов для аттестации по итогам производственной практики, направленной на формирование общих и профессиональных компетенций в сфере организационного обеспечения деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда РФ. 1. Общие сведения о практике
✓ Трудоемкость: 72 академических часа (2 недели).
✓ Распределение по семестрам (очная форма):
— 5–6 семестры: 72 часа.
✓ Форма промежуточной аттестации: дифференцированный зачет.
✓ Вид практики: производственная.
✓ Профессиональный модуль: ПМ.02 «Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации». 2. Цель и задачи практики
✓ Цель: систематизация, обобщение, расширение, закрепление и углубление знаний и умений, формирование общих и профессиональных компетенций, приобретение практических навыков и опыта по специальности. Основные задачи:
✓ Ознакомление с организацией работы органов Пенсионного фонда РФ (функциональные обязанности должностных лиц, прием граждан, работа с обращениями).
✓ Изучение организации работы региональных отделений ПФР по созданию и актуализации информационной базы персонифицированного учета (сбор и обработка индивидуальных сведений, использование базы для назначения и перерасчета пенсий).
✓ Ознакомление с организацией работы отделов назначения, перерасчета пенсий и социальных выплат (установление оснований назначения, определение видов пенсий и пособий, ознакомление с методикой расчета).
✓ Изучение организации работы территориальных органов социальной защиты населения с обращениями граждан (взаимодействие с государственными учреждениями, назначение и выплата пособий на детей, подготовка дел получателей).
✓ Определение условий для получения различных видов помощи и поддержание базы данных получателей социальных выплат в актуальном состоянии.
✓ Выявление лиц, нуждающихся в социальной защите, и осуществление их учета с использованием информационно-компьютерных технологий.
✓ Ознакомление с кодексом профессиональной этики специалиста органов и учреждений социальной защиты населения и ПФР (ценности, принципы, стандарты этического поведения, деловой этикет, культура и психологические основы общения).
✓ Применение приемов делового общения и правил культуры поведения в профессиональной деятельности.
3. Формируемые компетенции
Документ выделяет общую компетенцию (ОК-12) и профессиональные компетенции (ПК 1.2 – 1.6, ПК 2.1 – 2.3) с четырьмя уровнями сформированности (недостаточный, удовлетворительный, базовый, повышенный). Общие компетенции (ОК):
✓ ОК-12: Проявление нетерпимости к коррупционному поведению. Профессиональные компетенции (ПК):
✓ ПК 1.2: Осуществление приема граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
✓ ПК 1.3: Рассмотрение пакета документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки.
✓ ПК 1.4: Осуществление установления (назначения, перерасчета, перевода), индексации и корректировки пенсий, назначения пособий, компенсаций и других социальных выплат с использованием ИКТ.
✓ ПК 1.5: Осуществление формирования и хранения дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат.
✓ ПК 1.6: Консультирование граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
✓ ПК 2.1: Поддержание баз данных получателей пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат, а также услуг и льгот в актуальном состоянии.
✓ ПК 2.2: Выявление лиц, нуждающихся в социальной защите, и осуществление их учета с использованием ИКТ.
✓ ПК 2.3: Организация и координация социальной работы с отдельными лицами, категориями граждан и семьями, нуждающимися в социальной поддержке и защите. 4. Структура и содержание оценочных средств
Документ включает один раздел практики с контрольными вопросами для аттестации: Раздел 1. Организационные вопросы и содержание работы:
✓ Форма контроля: защита отчета, дневник практики.
✓ Содержание: инструктаж по технике безопасности; ознакомление с правилами организации работы юриста, должностными обязанностями; общее ознакомление со структурой и организацией работы, техническим и программным обеспечением; ознакомление с нормативными правовыми актами, приказами, инструкциями, регламентирующими деятельность УСЗН и ПФР; установление оснований назначения пенсий, определение вида пенсии, сроков назначения; ознакомление с методикой расчёта пенсий, пособий, компенсаций; ознакомление с кодексом профессиональной этики, изучение приемов делового общения и правил культуры поведения; оформление отчета по практике. 5. Контрольные вопросы для аттестации
По результатам прохождения производственной практики проводится текущая аттестация по следующим основным вопросам, являющимся одновременно разделами отчета:
Организационные вопросы оформления, установочная лекция, инструктаж по технике безопасности, распределение по рабочим местам. Общие вопросы организации работы органов Пенсионного фонда РФ (функциональные обязанности должностных лиц, прием граждан, организация работы с обращениями граждан).
Организация работы региональных отделений Пенсионного фонда РФ по созданию и актуализации информационной базы персонифицированного учета (сбор и обработка индивидуальных сведений по назначению и перерасчету пенсий, обеспечение их достоверности, основные формы документов).
Организация работы региональных отделений Пенсионного фонда РФ по созданию и актуализации информационной базы персонифицированного учета (использование информационной базы для назначения и перерасчета пенсий).
Организация работы отделов назначения, перерасчета пенсий, социальных выплат (установление оснований назначения пенсий, пособий, компенсаций; право на получение пенсий и пособий гражданам, имеющим детей; ознакомление с методикой расчета).
Организация работы территориальных органов социальной защиты населения с обращениями граждан (взаимодействие с государственными учреждениями; организация работы по назначению и выплате пособий на детей; подготовка дел получателей пособий).
Организация работы территориальных органов социальной защиты населения с обращениями граждан (определение условий для получения различных видов помощи и поддержание базы данных получателей пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат, а также услуг и льгот в актуальном состоянии).
Организация работы территориальных органов социальной защиты населения с обращениями граждан (выявление лиц, нуждающихся в социальной защите, и осуществление их учета с использованием информационно-компьютерных технологии).
Кодекс профессиональной этики специалиста органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда РФ (ценности и принципы социальной работы, стандарты этического поведения, соблюдение делового этикета, культуры и психологических основ общения, норм и правил поведения).
Кодекс профессиональной этики специалиста органов и учреждений социальной защиты населения, органов Пенсионного фонда РФ (применение приемов делового общения и правил культуры поведения в профессиональной деятельности; подготовка к защите отчетов по практике). 6. Критерии оценки
✓ «Отлично»: глубокое раскрытие темы, качественное оформление работы, содержательный доклад и презентация.
✓ «Хорошо»: соответствие вышеперечисленным критериям, но при наличии небольших недочетов или недостатков в представлении результатов к защите.
✓ «Удовлетворительно»: неполное раскрытие темы, выводы и предложения носят общий характер, отсутствие наглядного представления работы, затруднения при ответах на вопросы.
✓ «Неудовлетворительно»: слабое и неполное раскрытие темы, несамостоятельность изложения материала, выводы и предложения носят общий характер, отсутствие наглядного представления работы и ответов на вопросы.
Примечание: если хотя бы одна из компетенций не сформирована, положительная оценка по практике быть не может. 7. Особенности документа
✓ Документ разработан для специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения» (отделение СПО ДГУ в г. Дербенте).
✓ Составлен на основе ФГОС СПО по специальности 40.02.01 от 12 мая 2014 года № 508.
✓ Основное внимание уделено практическим аспектам организационного обеспечения деятельности учреждений социальной защиты и органов ПФР (работа с базами данных, персонифицированный учет, прием граждан, назначение выплат, консультирование).
✓ Включает перечень контрольных вопросов для аттестации по итогам практики.
✓ Содержит критерии оценки сформированности компетенций и защиты отчета.
☀ Ознакомиться с документом можно на официальном сайте учебного заведения ☀
✅
Фонд оценочных средств по производственной (преддипломной) практике для специальности 40.02.01 Право и организация социального обеспечения
Документ представляет собой фонд оценочных средств (ФОС) по производственной (преддипломной) практике для студентов отделения СПО специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения». Материалы определяют структуру, содержание, требования к результатам обучения, критерии оценки и содержат перечень контрольных вопросов для аттестации по итогам практики, направленной на систематизацию знаний и формирование общих и профессиональных компетенций в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты. 1. Общие сведения о практике
✓ Трудоемкость: 144 академических часа (4 недели).
✓ Распределение по семестрам (очная форма):
— 6 семестр: 144 часа.
✓ Форма промежуточной аттестации: дифференцированный зачет.
✓ Вид практики: производственная (преддипломная).
✓ Профессиональные модули: ПМ.01 «Обеспечение реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты» и ПМ.02 «Организационное обеспечение деятельности учреждений социальной защиты населения и органов Пенсионного фонда Российской Федерации». 2. Цель и задачи практики
✓ Цель: систематизация, обобщение, расширение, закрепление и углубление знаний и умений, формирование общих и профессиональных компетенций, приобретение практических навыков и опыта по специальности, подготовка к государственной итоговой аттестации. Основные задачи:
✓ Получение информации о будущей профессиональной деятельности, связанной с защитой прав граждан на социальное обеспечение.
✓ Ознакомление с правилами организации работы юриста в организации, должностными обязанностями юриста.
✓ Общее ознакомление со структурой и организацией работы, техническим и программным обеспечением.
✓ Ознакомление с нормативными правовыми актами, приказами, инструкциями, регламентирующими деятельность Пенсионного фонда.
✓ Установление оснований назначения пенсий, определение вида пенсии, компенсаций, определение сроков назначения пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат.
✓ Ознакомление с методикой расчёта пенсий, пособий, компенсаций.
✓ Составление или ознакомление с кодексом деловой, профессиональной и корпоративной этики организации.
✓ Изучение организации психологического контакта с клиентами (потребителями услуг), приемов делового общения и правил культуры поведения.
✓ Подготовка к защите отчетов по практике.
3. Формируемые компетенции
Документ выделяет общие компетенции (ОК-1 – ОК-12) и профессиональные компетенции (ПК 1.2 – 1.6, ПК 2.1 – 2.3) с четырьмя уровнями сформированности (недостаточный, удовлетворительный, базовый, повышенный). Общие компетенции (ОК):
✓ ОК-01: Понимание сущности и социальной значимости своей будущей профессии.
✓ ОК-02: Организация собственной деятельности, выбор методов и способов выполнения профессиональных задач.
✓ ОК-03: Принятие решений в стандартных и нестандартных ситуациях.
✓ ОК-04: Поиск и использование информации для эффективного выполнения профессиональных задач.
✓ ОК-05: Использование информационно-коммуникационных технологий.
✓ ОК-06: Работа в коллективе и команде, эффективное общение.
✓ ОК-07: Ответственность за работу членов команды и результат выполнения заданий.
✓ ОК-08: Самостоятельное определение задач профессионального и личностного развития.
✓ ОК-09: Ориентация в условиях постоянного изменения правовой базы.
✓ ОК-10: Соблюдение основ здорового образа жизни, требований охраны труда.
✓ ОК-11: Соблюдение делового этикета, культуры и психологических основ общения.
✓ ОК-12: Проявление нетерпимости к коррупционному поведению. Профессиональные компетенции (ПК):
✓ ПК 1.2: Осуществление приема граждан по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
✓ ПК 1.3: Рассмотрение пакета документов для назначения пенсий, пособий, компенсаций, других выплат, а также мер социальной поддержки.
✓ ПК 1.4: Осуществление установления (назначения, перерасчета, перевода), индексации и корректировки пенсий, назначения пособий, компенсаций и других социальных выплат с использованием ИКТ.
✓ ПК 1.5: Осуществление формирования и хранения дел получателей пенсий, пособий и других социальных выплат.
✓ ПК 1.6: Консультирование граждан и представителей юридических лиц по вопросам пенсионного обеспечения и социальной защиты.
✓ ПК 2.1: Поддержание баз данных получателей пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат, а также услуг и льгот в актуальном состоянии.
✓ ПК 2.2: Выявление лиц, нуждающихся в социальной защите, и осуществление их учета с использованием ИКТ.
✓ ПК 2.3: Организация и координация социальной работы с отдельными лицами, категориями граждан и семьями, нуждающимися в социальной поддержке и защите. 4. Структура и содержание оценочных средств
Документ включает один раздел практики с контрольными вопросами для аттестации: Раздел 1. Организационные вопросы и содержание работы:
✓ Форма контроля: защита отчета, дневник практики.
✓ Содержание: инструктаж по технике безопасности; ознакомление с правилами организации работы юриста, должностными обязанностями; общее ознакомление со структурой и организацией работы, техническим и программным обеспечением; ознакомление с нормативными правовыми актами, приказами, инструкциями, регламентирующими деятельность ПФР; установление оснований назначения пенсий, определение вида пенсии, сроков назначения; ознакомление с методикой расчёта пенсий, пособий, компенсаций; ознакомление с кодексом профессиональной этики, изучение приемов делового общения и правил культуры поведения; оформление отчета по практике. 5. Контрольные вопросы для аттестации
По результатам прохождения производственной (преддипломной) практики проводится текущая аттестация по следующим основным вопросам, являющимся одновременно разделами отчета:
Организационные вопросы оформления, установочная лекция, инструктаж по технике безопасности, распределение по рабочим местам.
Получение информации о будущей профессиональной деятельности, связанной с защитой прав граждан на социальное обеспечение, ознакомление с правилами организации работы юриста в организации, должностные обязанности юриста.
Общее ознакомление со структурой и организацией работы: техническим обеспечением и программным обеспечением.
Ознакомление с нормативными правовыми актами, приказами, инструкциями, регламентирующими деятельность Пенсионного Фонда.
Установление оснований назначения пенсий, определение вида пенсии, компенсаций, определение сроков назначения пенсий, пособий, компенсаций и других социальных выплат, ознакомление с методикой расчёта пенсий, пособий, компенсаций.
Составление или ознакомление с кодексом деловой, профессиональной и корпоративной этики организации, изучение организации психологического контакта с клиентами (потребителями услуг), приемов делового общения и правил культуры поведения.
Подготовка к защите отчетов по практике. 6. Критерии оценки
✓ «Отлично»: глубокое раскрытие темы, качественное оформление работы, содержательный доклад и презентация.
✓ «Хорошо»: соответствие вышеперечисленным критериям, но при наличии небольших недочетов или недостатков в представлении результатов к защите.
✓ «Удовлетворительно»: неполное раскрытие темы, выводы и предложения носят общий характер, отсутствие наглядного представления работы, затруднения при ответах на вопросы.
✓ «Неудовлетворительно»: слабое и неполное раскрытие темы, несамостоятельность изложения материала, выводы и предложения носят общий характер, отсутствие наглядного представления работы и ответов на вопросы.
Примечание: если хотя бы одна из компетенций не сформирована, положительная оценка по практике быть не может. 7. Особенности документа
✓ Документ разработан для специальности 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения» (отделение СПО ДГУ в г. Дербенте).
✓ Составлен на основе ФГОС СПО по специальности 40.02.01 от 12 мая 2014 года № 508.
✓ Является преддипломной практикой, интегрирующей компетенции из двух профессиональных модулей (ПМ.01 и ПМ.02).
✓ Основное внимание уделено практическим аспектам профессиональной деятельности юриста в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты.
✓ Включает перечень контрольных вопросов для аттестации по итогам практики.
✓ Содержит критерии оценки сформированности компетенций и защиты отчета.
☀ Ознакомиться с документом можно на официальном сайте учебного заведения ☀
✅
Новинки
Нет содержания для этого блока
Все права на документы принадлежат их правообладателям. Ссылки ведут на официальные источники
