Фонд оценочных средств по дисциплине «Менеджмент» для специальности 38.02.01 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)
Документ представляет собой комплект оценочных материалов для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации по дисциплине.
1. Структура и объем дисциплины
✓ Общая трудоемкость: 74 академических часа.
✓ Формы обучения: очная (72 ч. контактной работы) и заочная (8 ч. контактной работы).
✓ Промежуточная аттестация: дифференцированный зачет.
✓ Самостоятельная работа включает: написание реферата (20 ч.), самостоятельное изучение разделов (20 ч.), самоподготовку (20 ч.) и другие виды.
2. Структура контролируемых разделов
Раздел 1. Методологические основы менеджмента.
Раздел 2. Управленческие структуры и управленческие полномочия.
3. Формируемые компетенции
✓ ОК 01 – выбор способов решения задач профессиональной деятельности.
✓ ОК 02 – поиск, анализ и интерпретация информации.
✓ ОК 03 – планирование профессионального и личностного развития.
✓ ПК 2.6, 2.7 – профессиональные компетенции в области бухгалтерского учета.
✓ ПК 4.4, 4.6 – проведение контроля и анализ финансово-хозяйственной деятельности.
☀ Ознакомиться с документом можно на официальном сайте учебного заведения ☀
✅
ОП.08 Менеджмент: УМК
ФГОС 4 поколения > 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)» > ОП.08 Менеджмент: УМК | Поиск в этой теме
Перейти в другой раздел:
✓ Методические указания по выполнению практических работ по дисциплине Менеджмент
✓ Методические указания по выполнению самостоятельной работы по дисциплине Менеджмент
☀ Ознакомиться с документом можно на официальном сайте учебного заведения ☀
✅
✓ Методические указания по выполнению самостоятельной работы по дисциплине Менеджмент
☀ Ознакомиться с документом можно на официальном сайте учебного заведения ☀
✅
Учебно-методическое пособие по дисциплине «Менеджмент» для специальности 38.02.01 «Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям)»
Структура и содержание документа:
✓ Пояснительная записка — раскрывает цели и задачи дисциплины, требования к уровню подготовки студентов, а также перечень формируемых общих компетенций (ОК 1–9).
✓ Раздел 1. Организация как объект менеджмента — включает темы: сущность и история развития менеджмента, а также внешняя и внутренняя среда организации.
✓ Раздел 2. Цикл менеджмента — описывает основные функции управления: планирование, организацию, мотивацию и контроль.
✓ Раздел 3. Координация управления — содержит темы: система методов управления, принятие решений, коммуникации в организации, управление конфликтами и стрессами, а также руководство (власть и партнерство).
✓ Раздел 5. Управление персоналом — включает темы: методология управления персоналом, кадровая политика, подбор персонала, профессиональная ориентация и социальная адаптация, планирование деловой карьеры.
Документ содержит список основных и дополнительных источников литературы.
☀ Ознакомиться с документом можно на официальном сайте учебного заведения ☀
✅
Структура и содержание документа:
✓ Пояснительная записка — раскрывает цели и задачи дисциплины, требования к уровню подготовки студентов, а также перечень формируемых общих компетенций (ОК 1–9).
✓ Раздел 1. Организация как объект менеджмента — включает темы: сущность и история развития менеджмента, а также внешняя и внутренняя среда организации.
✓ Раздел 2. Цикл менеджмента — описывает основные функции управления: планирование, организацию, мотивацию и контроль.
✓ Раздел 3. Координация управления — содержит темы: система методов управления, принятие решений, коммуникации в организации, управление конфликтами и стрессами, а также руководство (власть и партнерство).
✓ Раздел 5. Управление персоналом — включает темы: методология управления персоналом, кадровая политика, подбор персонала, профессиональная ориентация и социальная адаптация, планирование деловой карьеры.
Документ содержит список основных и дополнительных источников литературы.
☀ Ознакомиться с документом можно на официальном сайте учебного заведения ☀
✅