□

Учебно-методические комплексы

для преподавателей СПО



ПМ.05 Планирование и организация работы коллектива подразделения: УМК
Перейти в другой раздел:
Фонд оценочных средств по профессиональному модулю ПМ.05 "Планирование и организация работы коллектива подразделения" для специальности 18.02.09 "Переработка нефти и газа"
Документ представляет собой комплект контрольно-измерительных материалов для оценки освоения профессионального модуля, структурированный по разделам и формам контроля. Содержит следующие элементы:
✓ Структура контроля
➡ Контролируемые разделы: современный маркетинг, принципы общения, методы управления трудовым коллективом, нормирование труда, экономические ресурсы организации (основные и оборотные средства), оплата труда, трудовое законодательство, организация и ее функции, мотивация и потребности.
➡ Формы контроля: коллоквиумы, рефераты, тестирование, зачет, экзамен.
✓ Оценочные средства по разделам
➡ Коллоквиум – устная проверка знаний по темам: бизнес-планирование, управленческие решения, управление конфликтами, деловое общение, расчет потребности в кадрах, методы оценки персонала (ранжирование, балльная оценка), повышение квалификации, расчет амортизации и показателей использования основных и оборотных средств, расчет заработной платы, документация по учету рабочего времени, организационные структуры управления.
➡ Тесты – проверка
знаний по темам: "Организация, ее сущность, виды и функции" (варианты 1-2, 20 вопросов) и "Экономические ресурсы организации. Основные и оборотные средства" (варианты 1-2, 20 вопросов). Охватывают теорию организации (объект, предмет, законы, школы управления, свойства систем) и экономику предприятия (состав, оценка, амортизация, показатели эффективности основных и оборотных фондов).
➡ Критерии оценивания тестов: "2" – 20-40% правильных ответов, "3" – 50-70%, "4" – 70-85%, "5" – более 85%.
✓ Рефераты
➡ Темы для 7 и 8 семестров охватывают управление персоналом: функционально-стоимостной анализ, кадровый резерв, аттестация, диагностика конфликтов, кадровая политика, системы управления персоналом, лидерство, деловая карьера.
✓ Итоговый зачет
➡ Проводится по дисциплине "Основы управления персоналом" в 6 и 7 семестрах. Форма: устный ответ по билетам (6 семестр – 25 билетов по 2 вопроса; 7 семестр – 25 билетов по 2 вопроса). Вопросы охватывают менеджмент, маркетинг, деловое общение, конфликты, психологию личности и групп, производительность труда, нормирование, оплату труда, основы экономики предприятия.
✓ Итоговый экзамен
➡ Проводится в 8 семестре. Форма: устный ответ по экзаменационным билетам (билеты №1-6 представлены, всего, предположительно, 25 билетов по 3 вопроса). Вопросы объединяют все ключевые темы курса: производительность труда, нормирование, тарификация, оценка персонала, основные и оборотные средства, мотивация, теория организации.
✓ Критерии оценки для коллоквиумов
➡ "Отлично" – свободное владение материалом, глубокое знание, полные и последовательные ответы на дополнительные вопросы.
➡ "Хорошо" – убедительные ответы с несущественными ошибками.
➡ "Удовлетворительно" – ответы с существенными ошибками, слабые умения, требуется помощь преподавателя.
➡ "Неудовлетворительно" – очень слабое представление о предмете, грубые ошибки, неумение применять знания.
✓ Критерии оценки для зачета и экзамена
➡ "Зачтено" / "Отлично" – всесторонние, систематизированные, глубокие знания, умение применять на практике.
➡ "Не зачтено" / "Неудовлетворительно" – незнание большей части программы, грубые ошибки в основных понятиях, неумение решать типовые задачи.
☀ Ознакомиться с документом можно на официальном сайте учебного заведения ☀
✅ Грозненский государственный нефтяной технический университет имени академика М.Д. Миллионщикова
 
Новинки
Нет содержания для этого блока
Все права на документы принадлежат их правообладателям. Ссылки ведут на официальные источники
Самозанятый: Стешенко Светлана Николаевна ИНН: 231408226339

Актуальная версия — 2026
Сайт сделан на SiNG cms © 2010-2026