Фонд оценочных средств по междисциплинарному курсу «МДК.04.03 Основы менеджмента» для специальности 40.02.04 Юриспруденция представляет собой структурированный оценочный инструментарий, предназначенный для проверки уровня освоения управленческих дисциплин в рамках образовательной программы. 1. Целевое назначение документа:
✓ Проведение текущего контроля успеваемости для оценки хода освоения курса.
✓ Организация промежуточной аттестации (дифференцированный зачет) для проверки итоговых результатов обучения.
✓ Оценка сформированности общих и профессиональных компетенций в области менеджмента. 2. Оцениваемые компетенции:
Документ охватывает проверку следующих групп компетенций:
✓ Общие компетенции (ОК): ОК 1 (понимание социальной значимости профессии), ОК 4 (эффективное взаимодействие в коллективе), ОК 5 (коммуникация на государственном языке), ОК 6 (работа в команде и общение с руководством/потребителями).
✓ Профессиональные компетенции (ПК): ПК 2.1 (осуществление контроля соблюдения законодательства субъектами права). 3. Структура фонда оценочных средств (ФОС):
✓ Раздел 1: Перечень компетенций с детализацией их компонентного состава (знания и умения) и этапов формирования.
✓ Раздел 2: Описание критериев оценивания с четкими шкалами перевода баллов в оценки для всех видов оценочных процедур.
✓ Раздел 3: Обширный банк типовых контрольных заданий для текущего контроля (12 тематических блоков) и промежуточной аттестации.
✓ Раздел 4: Методические материалы, регламентирующие процедуры проведения аттестационных испытаний. 4. Основные виды оценочных средств, включенных в ФОС:
✓ Устные: Вопросы для обсуждения, коллоквиумы, доклады и сообщения.
✓ Письменные и практические: Тестовые задания (закрытого и открытого типа), ситуационные задачи, кейс-задания.
✓ Интерактивные и игровые форматы: Деловые игры («Будущее Вашего бизнеса», «Машина с характером»), ролевые игры («Билет с острова»), тренинги («Звездный час», «Сказка втроем», «Две группы»), а также игра-викторина по школам управления. 5. Охват тематических разделов дисциплины:
ФОС охватывает 12 ключевых тем курса, включая:
✓ Введение в менеджмент и историю управленческой мысли.
✓ Внутреннюю и внешнюю среду организации.
✓ Основные функции управления: планирование, организация, мотивация, контроль.
✓ Информационно-коммуникационное обеспечение и принятие управленческих решений.
✓ Групповую динамику, лидерство, власть и управление конфликтами. 6. Система оценивания:
✓ Балльно-рейтинговая система, где итоговая оценка складывается из баллов за текущий контроль (максимум 100 баллов) и промежуточную аттестацию (максимум 30 баллов).
✓ Для каждого вида работ (устный ответ, тест, решение задач, кейсов, выполнение практических заданий) разработаны детализированные критерии с соответствующими шкалами перевода в традиционные оценки («отлично», «хорошо», «удовлетворительно», «неудовлетворительно»). 7. Ключевые методические принципы:
✓ Валидность: Объекты оценки соответствуют поставленным целям обучения и профессиональным задачам.
✓ Надежность: Применение единообразных стандартов и критериев для оценки достижений всех обучающихся.
✓ Объективность: Обеспечение равных условий и возможностей для всех студентов при проведении контроля.
☀ Ознакомиться с документом можно на официальном сайте учебного заведения ☀
✅
Новинки
Нет содержания для этого блока
Все права на документы принадлежат их правообладателям. Ссылки ведут на официальные источники
