Учебно-методические комплексы

Подробнее

2. Система оценивания (Критерии и баллы)
Унифицированная шкала оценивания для всех типов заданий:
✓ Закрытые задания (выбор ответа, соответствие, последовательность) — максимум 1 балл за полностью верный ответ.
✓ Комбинированные задания (с выбором одного или нескольких ответов и обоснованием) — 1 балл при верном выборе + корректной аргументации.
✓ Задания с развернутым ответом — максимум 3 балла (полный развернутый ответ), 1 балл за неполный/с 1 ошибкой, 0 баллов при грубых ошибках.
3. Уровни сложности заданий
Все оценочные материалы разделены на три уровня с регламентом времени:
✓ Базовый (1–3 мин): воспроизведение терминологии, фактов, определений (закрытые тесты с выбором ответа).
✓ Повышенный (3–5 мин): решение типовых задач, сопоставление, последовательность (комбинированные и открытые задания).
✓ Высокий (5–10 мин): применение знаний в нестандартной ситуации, обоснования, доказательства (задания на установление последовательности и соответствия, развернутые ответы, ситуационные задачи).
4. Сценарии выполнения заданий
Для каждого типа заданий разработаны четкие пошаговые алгоритмы действий, включая методику анализа условия, выбора ответа, сопоставления элементов, построения последовательностей и оформления развернутых ответов.
5. Банк типовых заданий (8 семестр)
Задания с выбором ответа (1–30):
риск — неотъемлемая составляющая предпринимательства;
ключевые слова предпринимательства — риск, прибыль, инициатива, инновации;
цель предпринимательства — систематическое получение прибыли;
виды трудового договора — срочный и на неопределенный срок;
виды административных наказаний — административный арест и дисквалификация;
субъекты предпринимательства — физические и юридические лица;
основание возникновения трудовых правоотношений — трудовой договор;
прогул — отсутствие на работе свыше 3-х часов;
экономическая основа индивидуального предпринимательства — частная собственность;
отрасль права, регулирующая имущественные отношения — гражданское право;
перевод работника — с согласия работника;
кооператив — объединение граждан на основе членства для совместной деятельности;
испытательный срок при приеме на работу — 3 месяца;
работа по охране труда должна проводиться целенаправленно;
виды инструктажей — вводный, первичный, повторный, целевой, внеплановый;
ответственность ИП — полная ответственность принадлежащим ему имуществом;
формы заключения договора — устная, письменная, нотариальная;
работа по охране труда — комплексно и постоянно;
инструктаж с вновь принятым — по программе вводного инструктажа;
предельно допустимый уровень (ПДУ);
расследование несчастного случая с обучающимися — трое суток;
управление охраной труда — руководитель организации;
срок расследования по заявлению пострадавшего — месяц;
дисциплинарное взыскание по ТК РФ — замечание;
односторонний отказ от исполнения обязательства — допускается в случаях, предусмотренных законом;
расторжение трудового договора по собственному желанию — возможно в любом случае;
внеплановый инструктаж — после несчастного случая;
периодичность повторных инструктажей — 6 месяцев;
способы обеспечения исполнения обязательства — банковская гарантия и залог;
гражданское право регулирует имущественные и личные неимущественные отношения.
Задания на установление последовательности (31–35):
ношение защитной каски (визуальный осмотр → регулировка ленты → одевание → застегивание ремня);
эксплуатация одежды для защиты от ВБФ (убедиться в отсутствии повреждений → обработать складки → эксплуатировать через 60 минут → хранить в пакете → при намокании обработать);
иерархия судов общей юрисдикции (мировой суд → районный суд → суды субъектов РФ → апелляционный суд → кассационный суд → Верховный суд РФ);
виды преступлений по степени общественной опасности (небольшой тяжести → средней тяжести → тяжкие → особо тяжкие);
действия при дисциплинарном проступке (установление факта → истребование объяснения → определение предела взыскания → издание приказа → ознакомление).
Задания на установление соответствия (36–40):
суды и их функции (Конституционный Суд — споры о компетенции; Верховный Суд — надзор за военными судами);
виды нормативных актов по юридической силе (Конституция → ФКЗ → ФЗ → указы Президента → постановления Правительства → ведомственные акты);
виды ответственности и наказания (административная — предупреждение, штраф, лишение прав; уголовная — арест, лишение права заниматься деятельностью, лишение звания);
исключение и освобождение от ответственности (исключение — необходимая оборона, крайняя необходимость, обоснованный риск, исполнение приказа; освобождение — деятельное раскаяние, примирение с потерпевшим, истечение сроков давности);
виды инструктажей (повторный — раз в полгода; вводный — при поступлении на работу; целевой — при разовых работах).
✓ С развернутым ответом (1–10):
профессиональное заболевание;
дисквалификация;
преступления средней тяжести;
день голосования на выборах в Госдуму;
соучастие в преступлении;
трудовая книжка;
гражданское законодательство;
внеочередная проверка знаний по охране труда;
предупреждение;
правоспособность.
✓ Комбинированные задания с выбором и обоснованием (1–10):
суверенитет государства;
сохранение крупных лесных резерватов для жука-восковика;
выполнение норм права обеспечивается применением санкций со стороны государства;
срок полномочий Президента РФ — 6 лет;
ответственность за нарушение охраны труда — административная, дисциплинарная, уголовная;
испытательный срок не устанавливается работникам до 18 лет;
обязательные документы при приеме на работу — паспорт, трудовая книжка, диплом;
день увольнения — последний день работы;
незаконный отказ в приеме на работу — по социальному происхождению;
событие — юридический факт, возникающий независимо от воли человека.
✓ Комбинированные задания с выбором нескольких ответов и обоснованием (1–10):
отстранение от работы — при алкогольном опьянении и грубом нарушении охраны труда;
субъекты РФ — города федерального значения и области;
структура нормы права — гипотеза и санкция;
работа по охране труда — постоянно и комплексно;
система нормативных актов по охране труда — гигиенические нормативы и государственные стандарты безопасности;
направления государственной политики в области охраны труда — приоритет сохранения жизни и здоровья работника;
отрасли публичного права — конституционное и административное;
первоначальные способы возникновения права собственности — самовольная постройка и приобретательная давность;
отрасли права — гражданское и конституционное;
основные свойства права — нормативность и общеобязательность.
6. Практико-ориентированные задачи (Ситуационные задачи)
Документ содержит 3 ситуационные задачи для формирования навыков применения правовых знаний в профессиональной деятельности:
✓ Задача 1: Анализ трудовых отношений плотника Иванова и сварщика Семенова, заключивших договор на выполнение работ для гаража. Семенов причинил ущерб (сжег пиломатериал на 17 000 руб.) и получил травму (обжег руку, проболел 34 дня). Директор расторг договор и подал иск о возмещении ущерба. Необходимо определить правомерность действий директора, характер трудовых отношений и право работников требовать выполнения договора после выздоровления.
✓ Задача 2: Гибель научного сотрудника Карпухина от поражения электротоком при проведении опыта с новым электроприбором. Необходимо определить ответственность работодателя, порядок расследования несчастных случаев на производстве, сроки расследования (15 дней при тяжелых повреждениях или гибели; месяц со дня заявления пострадавшего), оформление акта Н-1, выдачу экземпляров акта и возмещение утраченного заработка и расходов на реабилитацию (ст. 184 ТК РФ).
✓ Задача 3: Наладчик оборудования на повременно-премиальной системе оплаты труда (оклад 7 800 руб., премия 35% за качественное выполнение работ). Начальник цеха снизил премию на 15% за отказ от сверхурочной работы. Необходимо определить обоснованность уменьшения премии (снижение премии за отказ от сверхурочной работы является незаконным, так как привлечение к сверхурочной работе требует согласия работника и не может служить основанием для лишения или снижения премии).