□

Учебно-методические комплексы

для преподавателей СПО



ОП.01. Менеджмент и управление персоналом в гостиничном деле: УМК
Перейти в другой раздел:
Название документа: Фонд оценочных средств (ФОС) по дисциплине ОП.01 Менеджмент и управление персоналом в гостиничном деле для специальности 43.02.14 Гостиничное дело, квалификация "специалист по гостеприимству"
Документ представляет собой комплект оценочных материалов, предназначенных для проверки знаний, умений и сформированности компетенций у студентов в области менеджмента и управления персоналом, необходимых для профессиональной деятельности в гостиничном бизнесе.
Основные характеристики:
✓ Цель дисциплины: сформировать у студентов знания и практические навыки по организации управления гостиничным предприятием, планированию потребностей в ресурсах и персонале, контролю деятельности сотрудников различных служб, мотивации персонала и управлению конфликтами.
✓ Формы промежуточной аттестации: контрольная работа (2 семестр), экзамен (3 семестр).
Перечень проверяемых компетенций:
Документ направлен на оценку формирования общих (ОК 01, 03, 04) и профессиональных (ПК 1.1-1.3, 2.3, 3.1-3.3, 4.1-4.3) компетенций, а также личностных результатов (ЛР 14-21), связанных с выбором способов решения задач, планированием развития, работой в команде, а также планированием, организацией и контролем деятельности всех основных служб гостиницы.
Проверяемые результаты обучения:
✓ Умения: анализировать проблемы и планировать действия, выстраивать траектории развития, организовывать работу коллектива, планировать потребности в ресурсах и персонале, проводить тренинги и инструктажи, контролировать работу сотрудников и соблюдение стандартов, оценивать эффективность работы служб.
✓ Знания: алгоритмы выполнения работ, методы работы, структуру планов, методы планирования труда, правила поведения в конфликтных ситуациях, критерии качества обслуживания, структуру служб гостиницы, кадровый состав и функциональные обязанности, стандарты обслуживания, методику проведения тренингов и оценки персонала.
Формы контроля и примеры заданий:
✓ Текущий контроль: тестирование, устный опрос, самостоятельная работа, практические работы. Приведены примеры тестовых заданий по основным темам менеджмента (методы управления, организационные структуры, факторы внешней и внутренней среды, самоменеджмент, планирование, контроль, мотивация, управление персоналом).
✓ Промежуточная аттестация (контрольная работа, экзамен): включает вопросы по истории гостиничного дела, видам услуг, стандартизации, качеству, внутренней и внешней среде, функциям менеджмента, организационным структурам, мотивации, контролю, методам управления, лидерству, стилям руководства, управленческим решениям, коммуникациям, конфликтам, управлению персоналом (найм, отбор, адаптация, оценка, обучение). Для оценки используются подробные критерии (от "2" до "5"), учитывающие полноту, последовательность и логичность ответа, умение применять знания на практике, делать выводы и соблюдать нормы литературной речи. Тестовые задания оцениваются по проценту правильных ответов (более 85% – "отлично", 69-85% – "хорошо", 50-69% – "удовлетворительно", менее 50% – "неудовлетворительно").
Учебно-методическое обеспечение:
Включает перечень основной и дополнительной литературы по менеджменту, управлению персоналом, гостиничному менеджменту, а также интернет-ресурсы (hrm.ru, mevriz.ru, ecsocman.edu.ru, aup.ru, iso.ch).
☀ Ознакомиться с документом можно на официальном сайте учебного заведения ☀
✅ Российский государственный университет туризма и сервиса
 
Новинки
Нет содержания для этого блока
Все права на документы принадлежат их правообладателям. Ссылки ведут на официальные источники
Самозанятый: Стешенко Светлана Николаевна ИНН: 231408226339

Актуальная версия — 2026
Сайт сделан на SiNG cms © 2010-2026