□

Учебно-методические комплексы

для преподавателей СПО



ДУД.01.02 Технология планирования карьеры: УМК
Перейти в другой раздел:
Название документа: Фонд оценочных средств (ФОС) по дисциплине ДУД.01.02 Технология планирования карьеры для специальности 43.02.14 Гостиничное дело, квалификация "специалист по гостеприимству"
Документ представляет собой комплект оценочных материалов, предназначенных для проверки знаний, умений и сформированности личностных, метапредметных и предметных результатов у студентов в области планирования профессиональной карьеры в сфере гостеприимства.
Основные характеристики:
✓ Цель дисциплины: сформировать у студентов ответственное отношение к обучению и будущей карьере, развить навыки саморазвития, самообразования и критического мышления, а также дать представление об особенностях профессии менеджера в гостиничном сервисе и современных тенденциях индустрии гостеприимства.
✓ Формы промежуточной аттестации: в 1-м семестре – другие формы контроля (текущий контроль, проект, зачет).
Проверяемые результаты обучения:
✓ Личностные результаты: сформированность ответственного отношения к обучению, готовность к саморазвитию и самообразованию, коммуникативная компетентность, умение ясно и грамотно излагать мысли, критичность и креативность мышления.
✓ Метапредметные результаты: умение ориентироваться в различных источниках информации, владение логическими действиями (определение понятий, обобщение, установление аналогий), умение устанавливать причинно-следственные связи и делать аргументированные выводы.
✓ Предметные результаты: владение представлением об учебном процессе, сформированность знаний об особенностях и тенденциях индустрии гостеприимства, сущности профессии менеджера в сфере гостиничного сервиса.
Формы контроля и примеры заданий:
✓ Текущий контроль: устный опрос на семинарах, практические занятия, выполнение творческих работ в малых группах, работа над проектом.
✓ Промежуточная аттестация (зачет): проводится в форме устного ответа на два теоретических вопроса и дополнительные (ситуационные) вопросы, а также в форме тестирования. Вопросы к зачету охватывают широкий круг тем: понятие карьеры и ее виды, управление карьерой, роль руководителя, кадровое планирование, личные качества работника, этапы карьеры, профессиональное самоопределение, методы поиска работы, составление резюме, собеседование с работодателем и др.
Критерии оценки:
Разработаны подробные критерии для устного ответа и тестовых заданий (оценки от "2" до "5"). Критерии оценивания устного ответа учитывают глубину и полноту знаний, умение выделять главное, делать выводы, аргументировать ответ, логику изложения и владение терминологией. Тестовые задания оцениваются по проценту правильных ответов (менее 50% – неудовлетворительно, 50-69% – удовлетворительно, 70-80% – хорошо, 90-100% – отлично).
Учебно-методическое обеспечение:
Включает перечень основной и дополнительной литературы по управлению персоналом, деловой карьере, трудоустройству и организации обучения.
☀ Ознакомиться с документом можно на официальном сайте учебного заведения ☀
✅ Российский государственный университет туризма и сервиса
 
Новинки
Нет содержания для этого блока
Все права на документы принадлежат их правообладателям. Ссылки ведут на официальные источники
Самозанятый: Стешенко Светлана Николаевна ИНН: 231408226339

Актуальная версия — 2026
Сайт сделан на SiNG cms © 2010-2026