Учебно-методические комплексы

Подробнее

✓ Требуется сделать вывод о проделанной работе.
2. Практическое занятие № 2. Составление договора поставки
✓ Цель: на основе Гражданского кодекса познакомиться с основными элементами договора поставки и научиться заполнять данный договор.
✓ Оснащение: Гражданский кодекс РФ, методические указания.
✓ Краткие теоретические обоснования: понятие договора поставки, его характеристики (возмездный, взаимный, консенсуальный), специфика предмета, правовое регулирование (параграф 3 гл. 30 ГК РФ, ст. 506-524 ГК РФ).
✓ Рекомендации по выполнению задания: перечислить обязанности сторон, формы выплаты арендной платы, случаи расторжения договора, дать определения видам договора поставки, заполнить договор поставки.
✓ Контрольные вопросы: основания заключения, изменения и прекращения договора поставки, характеристика договора поставки грузов.
✓ Требуется сделать вывод о проделанной работе.
3. Практическое занятие № 3. Составление договора аренды
✓ Цель: на основе Гражданского кодекса познакомиться с основными элементами договора аренды и научиться заполнять данный договор.
✓ Оснащение: Гражданский кодекс РФ, методические указания.
✓ Краткие теоретические обоснования: понятие договора аренды, его признаки (срочный, возмездный, объект — индивидуально-определённые вещи), письменная форма, государственная регистрация, срок аренды, выкуп арендованного имущества, отдельные виды договора аренды (прокат, аренда транспортных средств, зданий и сооружений, предприятий, финансовая аренда).
✓ Рекомендации по выполнению задания: перечислить обязанности сторон, формы выплаты арендной платы, случаи расторжения договора, дать определения видам договора аренды, заполнить таблицу, заполнить договор аренды транспортного средства с экипажем.
✓ Контрольные вопросы: основания заключения, изменения и прекращения договора аренды, характеристика договора аренды предприятий, обязанности арендатора и арендодателя.
✓ Требуется сделать вывод о проделанной работе.
4. Практическое занятие № 4. Составление договора подряда
✓ Цель: на основе Гражданского кодекса познакомиться с видами договора подряда, научиться на практике составлять договор подряда.
✓ Оснащение: Гражданский кодекс РФ, методические указания.
✓ Краткие теоретические обоснования: понятие договора подряда (ст. 702 ГК РФ), его характеристика (консенсуальный, возмездный, взаимный), характерные признаки, договор строительного подряда (п. 1 ст. 740 ГК РФ), его характеристика, стороны.
✓ Рекомендации по выполнению задания: перечислить обязанности сторон, назвать характерные признаки договора подряда, дать характеристику договору строительного подряда, заполнить договор строительного подряда.
✓ Контрольные вопросы: основания заключения, изменения и прекращения договора подряда, характеристика договора бытового подряда, характеристика строительного подряда.
✓ Требуется сделать вывод о проделанной работе.
5. Практическое занятие № 5. Заключение трудового договора
✓ Цель: на основе Трудового кодекса познакомиться со спецификой трудового договора; научиться на практике заключать трудовой договор.
✓ Оснащение: Трудовой кодекс РФ, методические указания.
✓ Краткие теоретические обоснования: порядок заключения трудового договора, вступление в силу, содержание договора, существенные условия (место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда), дополнительные условия (испытательный срок, неразглашение тайны, совместительство, дополнительное страхование, улучшение социально-бытовых условий, обязанность отработать после обучения, дополнительный отпуск, денежные компенсации), случайные условия.
✓ Рекомендации по выполнению задания: порядок заключения трудового договора, существенные, дополнительные и случайные условия, решение производственных задач согласно варианту.
✓ Контрольные вопросы: что такое коллективный договор, с каких лет допускается приём на работу, какие документы необходимо предоставить при приёме на работу.
✓ Задачи: анализ ситуаций с испытательным сроком и переводом на другую работу.
✓ Требуется сделать вывод о проделанной работе.
6. Практическое занятие № 8. Оплата труда. Исчисление заработной платы
✓ Цель: изучить основные формы оплаты труда; научиться производить расчёт заработной платы рабочих с целью применения полученных знаний на практике.
✓ Краткие теоретические сведения: системы заработной платы (окладная, повременная, сдельная, аккордная), повременная система (простая повременная, повременно-премиальная), сдельная система (прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенная), аккордная система, косвенная сдельная оплата.
✓ Рекомендации по выполнению задания: дать определение понятия «заработная плата», что такое минимальный размер оплаты труда, решение производственных задач согласно варианту.
✓ Задача 1: определить заработную плату электрослесаря 4 разряда с тарифной ставкой 189,54 рубля при количестве выходов за месяц — 21 день, процент выполнения плана — 102%, процент премии за 100% — 50%, за каждый процент перевыполнения плана — по 1,5%.
✓ Требуется сделать вывод о проделанной работе.