Учебно-методические комплексы

Подробнее

✓ Основные содержательные блоки:
Общие положения: понятие, предмет, метод, принципы трудового права; источники (Конституция, ТК РФ, судебная практика); правоотношения в сфере труда.
Субъекты и социальное партнерство: субъекты трудового права, социальное партнерство, коллективные переговоры, коллективные договоры и соглашения, социальная поддержка безработных.
Трудовой договор: содержание, порядок заключения, изменения и отстранения от работы; основания и общий порядок прекращения трудового договора.
Защита данных и обучение: защита персональных данных работника, подготовка и дополнительное профессиональное образование, ученический договор.
Рабочее время и время отдыха: виды и режимы рабочего времени, виды времени отдыха.
Оплата труда: понятие, системы (тарифная), порядок установления заработной платы.
Гарантии, компенсации и дисциплина: виды гарантий и компенсаций, дисциплина труда, поощрения и взыскания, правила внутреннего трудового распорядка.
Материальная ответственность и охрана труда: понятие и виды материальной ответственности, охрана труда и ее правовое регулирование.
Защита трудовых прав и трудовые споры: способы защиты, индивидуальные и коллективные трудовые споры, примирительные процедуры, гарантии.
✓ Оценочные материалы включают:
Вопросы для устного/письменного опроса: по каждой теме (всего 34 вопроса) с указанием целей, проверяемых компетенций и источников (учебник Зариповой З.Н.). Вопросы охватывают все ключевые институты трудового права.
Комплект разноуровневых заданий: по темам с указанием ссылок на практикум на платформе «Юрайт». Студенты должны решать задачи, применяя нормы права. Критерии оценивания дифференцированы: от «неудовлетворительно» (не может решить) до «отлично» (обоснованное решение с ответами на дополнительные вопросы).
Комплект тестов: по каждой теме с указанием ссылок на интерактивные тесты на платформе «Юрайт» и критериями оценивания («5» — 85-100%, «4» — 65-84%, «3» — 51-64%, «2» — менее 50%).
Вопросы к зачету (34 вопроса): охватывают весь курс, от понятия и предмета трудового права до порядка разрешения трудовых споров.
✓ Критерии оценивания: Детально прописаны для устных опросов (владение теорией, грамотность, способность применять на практике), решения задач (умение анализировать фабулу, обосновывать ссылками на источники права) и зачета («зачтено»/«не зачтено» с четкими дескрипторами).
✓ Методические особенности: Документ имеет четкую практическую направленность, привязан к актуальному учебнику и электронным ресурсам. Уделено внимание формированию навыков анализа, толкования и применения трудовых норм, а также подготовке юридических документов. Значительное место отведено решению казусов (задач) по трудовым спорам, что соответствует профессиональной деятельности юриста. Также акцентированы личностные результаты, такие как уважение к труду, нетерпимость к коррупции и гражданская позиция.
Примечание: ФОС ориентирован на подготовку юристов для сферы социального обеспечения, поэтому особое внимание уделяет вопросам трудового договора, рабочего времени, оплаты труда и разрешения трудовых споров — ключевым аспектам защиты прав работников.

Подробнее

7. Охрана труда.
8. Трудовые споры.
9. Материальная ответственность сторон.
10. Рабочее время и время отдыха.
11. Оплата и нормирование труда.
12. Гарантии и компенсации.
13. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.
✓ Практическая часть: предусмотрено выполнение домашней контрольной работы № 2, состоящей из двух теоретических вопросов и аналитического (практического) задания (задачи). Номер варианта определяется по порядковому номеру обучающегося в списке группы. Объем работы — 10-14 страниц машинописного текста.
✓ Формы отчетности: итоговая аттестация в форме экзамена. К экзамену допускаются студенты, получившие зачет за контрольную работу. Контрольная работа должна быть сдана преподавателю в начале экзаменационной сессии.