Фонд оценочных материалов по дисциплине ОП.03 Информационный анализ рынка труда и проблем занятости для специальности СПО 39.02.03 Обеспечение деятельности службы занятости населения
Документ представляет собой структурированный банк контрольно-измерительных материалов для проведения промежуточной аттестации (зачёт) по информационному анализу рынка труда и проблем занятости в учреждениях среднего профессионального образования. 1. Общая структура и объём фонда
✓ ФОМ содержит 40 заданий, включая 20 заданий закрытого типа и 20 заданий открытого типа
✓ Для формирования итогового теста используется выборка — по 10 заданий каждого типа (всего 20)
✓ На выполнение теста отводится 2 академических часа
✓ Максимальный первичный балл за тест — 20 баллов 2. Шкала оценивания результатов
✓ Продвинутый уровень — 17,2–20 баллов (оценка «отлично»)
✓ Повышенный уровень — 13,2–17,1 баллов (оценка «хорошо»)
✓ Пороговый уровень — 10–13,1 баллов (оценка «удовлетворительно»)
✓ Первый уровень — 0–9,9 баллов (оценка «неудовлетворительно») 3. Содержательная структура дисциплины Раздел: Показатели рынка труда и методика их расчёта
✓
Коэффициент напряжённости (Kₙ): отношение численности незанятых граждан, зарегистрированных в службе занятости, к количеству заявленных вакансий
✓ Состояния рынка труда:
— трудодефицитный (Kₙ < 1) — вакансий больше, чем соискателей
— сбалансированный (Kₙ ≈ 1)
— трудоизбыточный (Kₙ > 1) — соискателей больше, чем вакансий
✓ Уровень безработицы по МОТ: рассчитывается на основе выборочных опросов населения, проводимых Росстатом; включает тех, кто не имеет работы, ищет её и готов приступить
✓ Уровень регистрируемой безработицы: формируется на основе административных данных о гражданах, подавших заявление в органы службы занятости
✓ Индекс структурного несоответствия: оценивает дисбаланс между профессионально-квалификационным составом безработных и требованиями вакансий
✓ Признаки сегментации рынка труда: территориальный, профессиональный, отраслевой Раздел: Цифровая инфраструктура службы занятости
✓ ЕЦП «Работа в России» (Frontend): федеральная витрина для взаимодействия с гражданами и работодателями; авторизация через подтверждённую учётную запись ЕСИА; ИИ-подбор кандидатов (автоматическое ранжирование резюме по степени соответствия вакансии); модерация вакансий сотрудником ЦЗН
✓ ПК «Катарсис» (Backend): внутренняя база данных региона, хранящая электронные личные дела и регистры получателей услуг; модули: регистр граждан (учёт безработных), регистр предприятий (учёт работодателей и вакансий), модуль «Соцзащита» (блок социальных выплат)
✓ СМЭВ (Система межведомственного электронного взаимодействия): технология автоматического получения сведений из ведомств (МВД, СФР, ФНС) без участия заявителя
✓ Электронное личное дело: цифровой аналог бумажных документов в системе Раздел: Обязательные отчёты работодателя (Приказ Минтруда № 195н)
✓ Появление свободной вакансии (форма № 6): в течение 5 рабочих дней
✓ Выполнение квоты по инвалидам (форма № 7): ежемесячно, до 10-го числа месяца, следующего за отчётным
✓ Ликвидация организации или сокращение штата: не позднее чем за 2 месяца до начала мероприятий (для юридических лиц); для ИП — не позднее чем за 2 недели
✓ Введение режима неполного рабочего времени: в течение 3 рабочих дней
✓ Информация о банкротстве: по унифицированной форме № 5
✓ Введение режима простоя (приостановка производства) Раздел: Рекрутинговые технологии и кадровый консалтинг
✓ Снятие заявки: выявление потребностей работодателя
✓ Профилирование вакансии: разделение требований на Hard Skills и Soft Skills
— Hard Skills: профессиональные навыки, подтверждаемые сертификатами, необходимые допуски к работе
— Soft Skills: коммуникабельность, дисциплинированность, способность к обучению
✓ Сорсинг: процесс активного поиска кандидатов с использованием различных каналов (внутренняя база, «Работа в России», партнёрские каналы — вузы, колледжи)
✓ Пре-скрининг: первичный отсев кандидатов через анализ резюме или короткое телефонное интервью для проверки на адекватность
✓ Этапы цикла подбора персонала: снятие заявки → профилирование вакансии → сорсинг → пре-скрининг → выдача официального направления на работу Раздел: Меры государственной поддержки
✓ Субсидированный найм: компенсация государством части затрат работодателя (МРОТ + взносы) за трудоустройство определённых категорий граждан (молодёжь до 30 лет, работники, уволенные в связи с ликвидацией или сокращением)
✓ Содействие занятости инвалидов: оборудование рабочих мест
✓ Программа мобильности трудовых ресурсов: («Человек труда» / переезд) Раздел: Квотирование рабочих мест для инвалидов
✓ Порядок действий: определение среднесписочной численности (ССЧ) → расчёт количества рабочих мест для приёма инвалидов (умножение ССЧ на процент квоты) → резервирование (выделение) рабочих мест или создание специальных условий труда → подача ежемесячного отчёта по форме № 7 Раздел: Межведомственное взаимодействие через СМЭВ
✓ Техническая цепочка: инициирование запроса специалистом → передача запроса через единую шину СМЭВ → автоматическое формирование ответа ведомством (МВД, ФНС, СФР) → отображение сведений в карточке гражданина
✓ Ведомства-партнёры: МВД (данные о регистрации), СФР (данные о стаже), ФНС (данные о доходах) Раздел: Роли пользователей платформы «Работа в России»
✓ Соискатель (гражданин), работодатель, сотрудник центра занятости населения (ЦЗН) 4. Типология заданий Задания закрытого типа (20 заданий):
✓ Выбор одного правильного ответа (задания 1, 3–12 — коэффициент напряжённости, авторизация работодателя, функционал ЦЗН, ПК «Катарсис», СМЭВ, сроки подачи отчётов, Hard Skills, субсидированный найм, ИИ-подбор)
✓ Выбор нескольких правильных ответов (задания 2, 4, 8, 9, 11 — различия безработных по МОТ и регистрируемых, функционал ЦЗН, сроки подачи отчётов, отчёт о квоте по инвалидам, категории субсидированного найма)
✓ Установление соответствия (задания 13–16 — показатели рынка труда и методика определения, элементы цифровой инфраструктуры, виды отчётов и сроки, термины и назначение)
✓ Установление правильной последовательности (задания 17–20 — публикация вакансии, цикл подбора персонала, квотирование для инвалидов, техническая цепочка СМЭВ) Задания открытого типа (20 заданий):
✓ Дополнение пропущенного термина (задания 21–30 — трудодефицитный рынок, структурное несоответствие, ЕСИА, модерация, электронное личное дело, срок 3 рабочих дня, форма № 5, сорсинг, Soft Skills, субсидированный найм)
✓ Задания с развёрнутым ответом (задания 31–40 — признаки сегментации рынка труда, состояния рынка по Kₙ, роли пользователей платформы, ведомства-партнёры СМЭВ, виды обязательных отчётов, модули «Катарсиса», этапы цикла подбора, каналы сорсинга, меры господдержки, критерии неподходящего кандидата) 5. Методические особенности
✓ Задания с несколькими правильными ответами предусматривают дифференцированное оценивание (доля балла за каждый верный элемент, вплоть до 0,25–0,33 балла)
✓ Задания с развёрнутым ответом допускают вариативные формулировки, не искажающие смысл
✓ Акцент на практическую информационную работу специалиста ЦЗН: работа с цифровыми платформами, отчётность, межведомственное взаимодействие
✓ Задания на реальные инструменты и системы («Работа в России», «Катарсис», СМЭВ, ЕСИА)
✓ Широкий охват нормативно-правовых аспектов (Приказ № 195н, сроки, формы отчётности)
✓ Задания на рекрутинговые технологии (профилирование, сорсинг, пре-скрининг, Hard/Soft Skills) — важные компетенции для специалиста по подбору персонала
☀ Ознакомиться с документом можно на официальном сайте учебного заведения ☀
✅
Новинки
Нет содержания для этого блока
Все права на документы принадлежат их правообладателям. Ссылки ведут на официальные источники
